Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und Nichtdiskriminierung

ZWECK

Der Zweck dieser Nichtdiskriminierungs- und Antibelästigungsrichtlinie besteht darin, allen Studenten, Mitarbeitern, Gemeindemitgliedern des Hudson County Community College („College“) und anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit ein Umfeld zu gewährleisten, das frei von jeglicher Art rechtswidriger Diskriminierung ist, einschließlich Freiheit von Belästigung aufgrund einer geschützten Klassifizierung.

POLITIK

Das College und sein Kuratorium („Board“) verpflichten sich, eine Arbeits- und Lernumgebung bereitzustellen, die frei von Diskriminierung und unrechtmäßiger Belästigung aufgrund von Geschlecht, emotionaler oder sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Abstammung, atypischen erblichen Zell- oder Blutmerkmalen (AHCBT), Dienstpflicht in den Streitkräften der Vereinigten Staaten, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Familienstand, genetischen Informationen, der Weigerung, sich einem genetischen Test zu unterziehen, der Weigerung, genetische Informationen bereitzustellen, oder der Nationalität dieser Person oder des Ehepartners, Partners, Mitglieds, Offiziers, Managers, Vorgesetzten, Vertreters, Mitarbeiters, Geschäftspartners, Lieferanten oder Kunden (zusammen die „geschützten Klassifizierungen“) ist.

Das College toleriert keine Diskriminierung oder rechtswidrige Belästigung bei der Zulassung zu, dem Zugang zu, der Behandlung oder der Beschäftigung in allen Programmen und Aktivitäten für Studenten und Mitarbeiter, wie unten beschrieben Titel VII des Civil Rights Act von 1964; Titel VI des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, das Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft (einschließlich der Sprache) verbietet; Abschnitt 504 des Rehabilitationsgesetzes von 1973, das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verbietet; Titel II des Civil Rights Act zu öffentlichen Unterkünften, Titel IX des Education Amendments Act von 1972, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen oder -aktivitäten verbietet; Age Discrimination Act von 1975, die Diskriminierung aufgrund des Alters verbietet; Und Verordnung 6 CFR Teil 19 des US-Heimatschutzministeriums, Dies verbietet Diskriminierung aufgrund der Religion in sozialen Dienstprogrammen, einschließlich der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und regionalen Vorschriften und Richtlinien. Fälle oder Vorfälle unrechtmäßiger Belästigung sind unverzüglich gemäß den unten beschriebenen Verfahren zu melden. Kontaktinformationen der zuständigen Compliance-Beauftragten finden Sie auf der Webseite des Office of Institutional Engagement and Excellence: https://www.hccc.edu/iee/.

Das College wird alle Berichte über rechtswidrige Belästigungen untersuchen. Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der Maßnahmen gegen Diskriminierung ergreift, eine Anzeige erstattet, eine Beschwerde einreicht oder sich an der Untersuchung einer Beschwerde beteiligt, ist verboten. Ein Verstoß gegen diese Richtlinie wird mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder der Entfernung vom Campus geahndet. Wer gegen diese Richtlinie verstößt, riskiert auch eine persönliche rechtliche Haftung.

Der Vorstand überträgt dem Präsidenten die Verantwortung, Verfahren und Richtlinien für die Umsetzung dieser Richtlinie zu entwickeln. Die Personalabteilung stellt die Einhaltung dieser Richtlinie bei allen Personalmaßnahmen sicher.

Genehmigt: 12. August 2008; Geändert: November 2018, August 2019, August 2020, Februar 2023, Februar 2024.
Genehmigt durch: Kuratorium
Kategorie: Nichtdiskriminierung, Anti-Belästigung
Zuständige Stelle(n): Personalwesen; Institutionelles Engagement und Exzellenz
Geplante Überprüfung: Februar 2026

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