Sexuelle Belästigung und Verfahren nach Title IX

Einleitung

Das College und das Kuratorium („Vorstand“) sind bestrebt, ein sicheres und gesundes Lern- und Arbeitsumfeld zu fördern, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert, wie in der Richtlinie zu sexueller Belästigung und Titel IX dargelegt. Dieses Verfahren beschreibt den Prozess, den Studierende und Mitarbeiter befolgen müssen, wenn sie sexuelle Belästigung und andere Vorkommnisse sexuellen Fehlverhaltens erleben und darauf reagieren. Darüber hinaus werden die Rechte und Pflichten aller am Prozess beteiligten Parteien hervorgehoben, wichtige verwandte Begriffe definiert und zusätzliche Ressourcen und Referenzen bereitgestellt.

Engagement für ein integratives und einladendes Campusumfeld

Das Hudson County Community College (HCCC) strebt danach, eine Organisationskultur aufrechtzuerhalten, in der alle Mitgliedsgruppen ihre Unterschiede anerkennen und Gemeinsamkeiten erkennen und gleichzeitig beides feiern. Unsere gemeinsamen Erfahrungen inspirieren und prägen unser Engagement, sicherzustellen, dass alle Gemeinden mit integrativen, hochwertigen Bildungsprogrammen versorgt werden, die den Erfolg der Schüler und die soziale und wirtschaftliche Aufstiegsmobilität fördern. Die Grundlage der Mission des Colleges ist die Anerkennung der Gleichberechtigung aller Menschen unverletzlich Wert und Würde, unabhängig von ihrer Situation, ihrem Hintergrund oder ihren Lebenserfahrungen. Das College setzt sich für ein Umfeld ein, in dem jeder willkommen ist und die Möglichkeit hat, zur Gestaltung des institutionellen Klimas des HCCC beizutragen. Sexuelle Belästigung ist eine inakzeptable Praxis, bei der diese Grundsätze kompromittiert werden. Sexuelle Belästigung steht im Widerspruch zu den Grundprinzipien und Bestrebungen des HCCC. Daher wird dieses Verhalten in keiner Form toleriert.

Sexuelle Belästigung kann sexuelle Ausbeutung, sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe, Stalking und Beziehungsgewalt sexueller Natur umfassen. Sexuelle Belästigung folgt keinem Muster, da sie zwischen Fremden oder Bekannten auftreten kann, einschließlich Personen, die eine intime oder sexuelle Beziehung führen. Darüber hinaus kann sexuelles Fehlverhalten von jeder Person begangen werden, unabhängig von ihrem Geschlecht/ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck, und es kann zwischen Menschen des gleichen oder unterschiedlichen Geschlechts/ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Ausdrucks auftreten. Weitere Informationen zu diesen und anderen Bedingungen erhalten Sie hier sehen ANHANG A: DEFINITIONEN.

Jedes Mitglied der College-Gemeinschaft, das sexuelle Belästigung einer anderen Person fördert, unterstützt, unterstützt oder daran teilnimmt, verstößt gegen die geltenden Richtlinien. Dieses Verfahren deckt nicht-sexuelle Gewalt oder Diskriminierung aufgrund einer geschützten Klasse zwar nicht vollständig ab, diese Bedingungen werden jedoch durch andere Richtlinien und Verfahren für Vorfälle dieser Art abgedeckt.

Aus-und Weiterbildung 

Das College bietet primäre Präventionsprogramme für sexuelle Belästigung und Beziehungsmissbrauch sowie Informationen über wertvolle Ressourcen zum Thema sexuelle Belästigung durch regelmäßige Schulungen. Das College führt außerdem Präventions- und Sensibilisierungskampagnen durch und bietet Programme an, um das Risiko von nicht regelkonformem Verhalten in der College-Gemeinschaft zu verringern. Das College ermutigt Studenten, Lehrkräfte, Verwaltungs- und Personalmitarbeiter, sich über sexuelle Belästigung zu informieren.

Der Title IX-Koordinator und die stellvertretenden Koordinatoren sind wertvolle Ressourcen für Studierende, Lehrkräfte, Verwaltungsangestellte und Mitarbeiter, die sexuelle Belästigung erlebt haben oder mehr darüber erfahren möchten, wie sich dies auf den Campus und die Gesellschaft auswirkt. Darüber hinaus erhalten alle Mitglieder des Title IX-Teams jährlich Schulungen zu Themen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, darunter häusliche Gewalt, Gewalt in der Partnerschaft, sexuelle Übergriffe und Stalking. Weitere Informationen zum Title IX-Team finden Sie unter ANHANG B: TITEL IX TEAM.

Vorfälle melden

Wenn Sie außerhalb des Campus sexuelle Belästigung erfahren haben, können Sie die örtliche Polizei unter der Nummer 911 anrufen. Sie sollten sich so schnell wie möglich an einen sicheren Ort begeben und bei Verletzungen sofort ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen. Wenn Sie auf dem Campus sofortige Hilfe benötigen, finden Sie die Kontaktinformationen und den Standort des Title IX-Teams. und Ressourcen in ANHANG C: ZUSÄTZLICHE RESSOURCEN.

Die proaktive Prävention sexueller Belästigung durch HCCC betrifft alle Mitglieder der College-Gemeinschaft, einschließlich Besucher, die verpflichtet sind, Vorfälle wahrgenommener sexueller Belästigung zu melden. Alle wahrgenommenen Vorfälle von sexuellem Fehlverhalten/Belästigung können online gemeldet werden, indem Sie a ausfüllen Pflege- und Sorgeformular oder per E-Mail, Post, Telefonanruf oder persönlich durch direkten Kontakt mit dem Title IX-Koordinator des Colleges oder einem Beauftragten. Dieses globale Engagement bei der Reaktion auf Fälle sexueller Belästigung, Verstöße und Fehlverhalten trägt maßgeblich zur Schaffung einer sicheren und einladenden Umgebung für alle bei. 

Verantwortliche Mitarbeiter, einschließlich Fakultätsmitglieder, Verwaltungsangestellte und Mitarbeiter, sind verpflichtet, alle Vorfälle oder vermeintlichen Vorfälle eines solchen Verhaltens, an denen ein Mitglied der College-Gemeinschaft oder ein Dritter beteiligt ist, unverzüglich zu melden. Auch wenn die meldende Person Vertraulichkeit verlangt, muss der Mitarbeiter den Vorfall dem Title IX-Koordinator, den stellvertretenden Koordinatoren oder Beauftragten melden. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Vertraulichkeit“ weiter unten.

Ein Bericht kann als formelle Beschwerde betrachtet werden, wenn er in Form eines physischen Dokuments oder einer elektronischen Übermittlung eingereicht wird, die die physische oder digitale Unterschrift des Beschwerdeführers enthält oder auf andere Weise darauf hinweist, dass der Beschwerdeführer die Person ist, die die Beschwerde einreicht.

Der Titel-IX-Koordinator des Colleges kann die formelle Beschwerde ebenfalls unterzeichnen, in diesem Fall ist der Titel-IX-Koordinator jedoch weder Beschwerdeführer noch Partei der Beschwerde. Das College ist nach dem Gesetz des Bundesstaates New Jersey verpflichtet, mutmaßliche Vorfälle sexueller Übergriffe den zuständigen Strafverfolgungsbehörden zu melden. Wenn ein Student, Mitarbeiter oder Dritter eine Beschwerde einreichen möchte, aber einen Interessenkonflikt mit den Title IX-Teammitgliedern erkennt, kann er sich an uns wenden der Title-IX-Koordinator, ein stellvertretender Title-IX-Koordinator oder andere Mitglieder des Title-IX-Teams. 

Untersuchung und Disziplinarverfahren

Vorläufige Feststellung

Nach Eingang einer formellen Beschwerde wird der Title IX-Koordinator oder sein Beauftragter eine vorläufige Entscheidung darüber treffen, ob die Beschwerde in den Geltungsbereich der Richtlinie zu sexueller Belästigung fällt und ob eine ausreichende Grundlage für eine umfassende Untersuchung vorliegt. Der stellvertretende Title IX-Koordinator, sein Beauftragter oder geschulte Ermittler können erste Treffen mit dem/den Beschwerdeführer(n) und dem/den Beklagten(n) vereinbaren, um weitere Einzelheiten über den Vorfall zu sammeln und zu einer vorläufigen Entscheidung über den Fall zu gelangen. Die Beweislast und die Sammlung ausreichender Beweise zur Feststellung der Verantwortung liegt bei den Ermittlern, nicht bei den Parteien. Weitere Informationen zur vorläufigen Entscheidung finden Sie im Abschnitt „Erstbewertung“.

Geschriebene Notiz

Nach Eingang einer formellen Beschwerde wegen sexueller Belästigung und Feststellung der Anwendbarkeit und Zuständigkeit von Titel IX wird der Titel-IX-Koordinator oder Beauftragte alle bekannten Parteien schriftlich benachrichtigen. Diese Mitteilung enthält Folgendes:

  • Bekanntmachung über das Beschwerdeverfahren der Hochschule, das diesem Abschnitt entspricht, einschließlich etwaiger informeller Lösungsverfahren.
  • Mitteilung über die Vorwürfe sexueller Belästigung, die möglicherweise eine sexuelle Belästigung im Sinne dieser Richtlinie darstellen, einschließlich der zum jeweiligen Zeitpunkt bekannten ausreichenden Einzelheiten und mit ausreichend Zeit, um vor einem etwaigen ersten Interview eine Antwort vorzubereiten, einschließlich:
    • Die Identität der an dem Vorfall beteiligten Parteien, sofern bekannt;
    • Das Verhalten stellt angeblich eine sexuelle Belästigung im Sinne dieser Richtlinie dar;
    • Datum und Ort des mutmaßlichen Vorfalls, sofern bekannt;
    • Eine Erklärung, dass der Beklagte für das vorgeworfene Verhalten vermutlich nicht verantwortlich ist und dass eine Entscheidung bezüglich der Verantwortung nach dem Beschwerdeverfahren getroffen wird;
    • Eine Mitteilung, die die Parteien darüber informiert, dass sie möglicherweise einen Berater ihrer Wahl haben, der ein Anwalt sein kann, aber nicht sein muss, der Beweise einsehen und prüfen kann;
    • Eine Mitteilung, die die Parteien über alle Bestimmungen im HCCC-Verhaltenskodex informiert, die das bewusste Abgeben falscher Angaben oder das bewusste Einreichen falscher Informationen während des Beschwerdeverfahrens verbieten; und
    • Eine Mitteilung, die die Parteien über alle zusätzlichen Behauptungen informiert, die nach der ersten Mitteilung an die Parteien, deren Identität bekannt ist, hinzugefügt wurden.

Untersuchung

Der Title-IX-Koordinator und seine Beauftragten halten sich während des Ermittlungsverfahrens an die folgenden Richtlinien:

  • Holen Sie sich die freiwillige schriftliche Zustimmung der Partei zum Zugriff auf ihre Aufzeichnungen ein, die von einem Arzt, Psychiater, Psychologen oder anderen anerkannten Fachleuten oder Hilfskräften erstellt oder aufbewahrt werden, die in ihrer beruflichen oder Hilfsfunktion handeln oder helfen.
  • Holen Sie die schriftliche Genehmigung der Eltern oder Erziehungsberechtigten einer minderjährigen Person ein, um auf vertrauliche Aufzeichnungen zugreifen zu können, wenn es sich bei einer Partei um eine minderjährige Person handelt.
  • Bieten Sie den Parteien die gleiche Möglichkeit, Zeugen, einschließlich Fakten, Sachverständige und andere Beweise, vorzulegen.
  • Setzen Sie eine Richtlinie um, die die Möglichkeiten beider Parteien nicht einschränkt, die untersuchten Vorwürfe zu diskutieren oder relevante Beweise zu sammeln und vorzulegen.
  • Bieten Sie den Parteien die gleichen Möglichkeiten, bei jedem Beschwerdeverfahren einen Berater Ihrer Wahl dabei zu haben.
    • Dem Berater ist es nicht gestattet, im Namen der Parteien zu sprechen oder sich aktiv an der Untersuchung zu beteiligen, außer der Partei direkt Ratschläge zu erteilen.
    • Berater, die dauerhaft gegen diese Bestimmung verstoßen, können von der weiteren Teilnahme ausgeschlossen werden, woraufhin die Partei einen anderen Berater auswählen kann.

Untersuchungsbericht

Nach der Untersuchung erstellt das Ermittlungsteam einen Berichtsentwurf, in dem die relevanten Beweise zusammengefasst werden.

Vor Fertigstellung des Untersuchungsberichts senden der Titel-IX-Koordinator oder seine Beauftragten jeder Partei und gegebenenfalls dem Berater der Partei alle erhaltenen Beweise, die in direktem Zusammenhang mit der Beschwerde stehen, zur Prüfung in elektronischer Form oder in Papierform. Das eingereichte Dokument kann auch Beweise enthalten, auf die sich das Kollegium bei der Entscheidung über die Verantwortlichkeit nicht stützen möchte.

Gelegenheit zur Reaktion

Die Parteien haben zehn (10) Kalendertage Zeit, um eine schriftliche Antwort einzureichen, die der Ermittler prüft, bevor er den Untersuchungsbericht fertigstellt. Alle Beweise, unabhängig davon, ob sie für die Untersuchung relevant sind, stehen den Parteien zur Einsicht und Überprüfung zur Verfügung. Der Bericht steht auch jeder Partei bei der Anhörung zur Verfügung, um ihnen die gleiche Möglichkeit zu geben, während der Anhörung auf die Beweise Bezug zu nehmen, auch zu Zwecken des Kreuzverhörs.

Abschlussbericht

Nachdem der Ermittler den Parteien die Möglichkeit gegeben hat, zu antworten, und alle eingegangenen Kommentare berücksichtigt hat, kann er den Berichtsentwurf ändern oder weitere Untersuchungen durchführen. Mindestens zehn (10) Kalendertage vor einer Anhörung (falls eine Anhörung erforderlich ist) oder mindestens zehn (10) Kalendertage vor einer Entscheidung über die Verantwortlichkeit sendet der Ermittler jeder Partei und gegebenenfalls dem Berater der Partei Folgendes zu: den Entwurf des Untersuchungsberichts in elektronischer Form oder in Papierform, damit sie sie prüfen und etwaige formelle schriftliche Antworten oder Einwände einreichen können. Alle derartigen formellen schriftlichen Einwände werden dem Abschlussbericht beigefügt. Der Abschlussbericht muss alle relevanten Beweise angemessen zusammenfassen.

Erstbewertung

Der Titel-IX-Koordinator oder Beauftragte kann dem Beschwerdeführer dabei helfen, das Verfahren, seine Optionen und den Zugriff auf Ressourcen zu verstehen. Wenn der Beschwerdeführer beschließt, eine Beschwerde einzureichen und ein formelles oder informelles Lösungsverfahren einzuleiten, ist der nächste Schritt eine Erstbewertung. Der Titel-IX-Koordinator bewertet die Vorwürfe, um die geeignete Gerichtsbarkeit und die geltenden Richtlinien/Verfahren festzulegen.

Gemäß den bundesstaatlichen Titel-IX-Bestimmungen ist der Titel-IX-Koordinator verpflichtet, jede formelle Beschwerde abzuweisen, wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte zutreffen:

  • Das mutmaßliche Verhalten würde, selbst wenn es bewiesen wäre, keine sexuelle Belästigung im Sinne der Richtlinie zur sexuellen Belästigung darstellen;
  • Das mutmaßliche Verhalten fand nicht im Rahmen des Bildungsprogramms oder der Bildungsaktivitäten von HCCC statt;
  • Das mutmaßliche Verhalten richtete sich nicht gegen eine Person in den Vereinigten Staaten; oder
  • Der Beschwerdeführer nimmt zum Zeitpunkt der Einreichung der Beschwerde nicht am Bildungsprogramm oder den Aktivitäten des HCCC teil und versucht auch nicht, daran teilzunehmen.

Der Titel-IX-Koordinator Mai jede formelle Beschwerde abweisen, wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte zutreffen:

  • Der Beschwerdeführer kann dem Title IX-Koordinator zu jedem beliebigen Zeitpunkt während der Untersuchung oder Anhörung schriftlich mitteilen, dass er die formelle Beschwerde oder darin enthaltene Vorwürfe zurückziehen möchte.
  • Der Beklagte ist nicht mehr bei HCCC eingeschrieben oder beschäftigt; oder
  • Besondere Umstände hindern das HCCC daran, ausreichend Beweise zu sammeln, um der formellen Beschwerde oder den Vorwürfen nachzukommen.

Im Falle einer Entlassung, die gemäß den bundesstaatlichen Titel-IX-Vorschriften erforderlich oder zulässig ist, sendet der Titel-IX-Koordinator den Parteien gleichzeitig eine schriftliche Mitteilung über die Entscheidung mit der Begründung. Die Parteien können gegen diese Entscheidung Berufung einlegen, indem sie die unten beschriebenen Verfahren befolgen. Kommt es zu einer Entlassung, kann der Titel-IX-Koordinator die Vorwürfe ggf. zur Lösung im Rahmen eines alternativen Campus-Prozesses, einer alternativen Richtlinie oder eines alternativen Verfahrens weiterverweisen oder wiedereinsetzen.

Unterstützende Maßnahmen

Nach der Einreichung eines Vorfallsberichts über mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinien der Hochschule zu sexueller Belästigung kann der Titel-IX-Koordinator spezifische Maßnahmen ergreifen. Dazu können die Kontaktaufnahme und Unterstützung der Person, die die Beschwerde einreicht, die Bereitstellung unterstützender und einstweiliger Maßnahmen, wie unten beschrieben, sowie die Erläuterung des Gesamtprozesses und der Vorgehensweise beim Einreichen einer formellen Beschwerde, wenn noch keine eingereicht wurde, gehören.

Während des gesamten Prozesses werden dem Beschwerdeführer und dem Beklagten kontinuierlich unterstützende Maßnahmen zur Verfügung gestellt. Unterstützende Maßnahmen sind nicht disziplinarische, nicht strafende, individuelle Dienstleistungen, die dem Beschwerdeführer oder dem Beklagten je nach Bedarf, nach vernünftigem Ermessen und ohne Gebühr oder Entgelt angeboten werden, bevor oder nachdem eine formelle Beschwerde eingereicht wurde oder wenn keine formelle Beschwerde eingereicht wurde. Solche Maßnahmen zielen darauf ab, den gleichberechtigten Zugang zum Bildungsprogramm oder den Bildungsaktivitäten der Hochschule wiederherzustellen oder aufrechtzuerhalten, ohne die andere Partei unangemessen zu belasten, einschließlich Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit aller Parteien oder des Bildungsumfelds des Empfängers oder zur Abschreckung sexueller Belästigung. Unterstützende Maßnahmen können sein:

  • Beratung;
  • Fristverlängerungen oder andere studienbezogene Anpassungen;
  • Änderungen des Arbeits- oder Stundenplans;
  • Campus-Begleitdienste;
  • Gegenseitige Kontaktbeschränkungen zwischen den Parteien;
  • Änderungen des Arbeits- oder Wohnortes;
  • Beurlaubungen;
  • Erhöhte Sicherheit und Überwachung bestimmter Bereiche des Campus; und
  • Andere ähnliche Maßnahmen können erforderlich sein.

Das Kollegium wahrt die Vertraulichkeit aller unterstützenden Maßnahmen, die dem Beschwerdeführer oder Beklagten gewährt werden, soweit die Wahrung dieser Vertraulichkeit die Fähigkeit zur Bereitstellung der Unterstützung nicht beeinträchtigen würde.

Befragte Studenten können im Notfall vom Bildungsprogramm oder der Aktivität des College ausgeschlossen werden. Ein Notfallausschluss kann nach einer individuellen Sicherheits- und Risikoanalyse und der Feststellung einer unmittelbaren Bedrohung der körperlichen Gesundheit oder Sicherheit eines Studenten oder einer anderen Person aufgrund der Anschuldigungen sexueller Belästigung erfolgen, die den Ausschluss rechtfertigen. Bei diesem Verfahren werden alle Rechte gemäß dem Individuals with Disabilities Education Act, Abschnitt 504 des Rehabilitation Act von 1973 oder dem Americans with Disabilities Act, je nachdem, was zutrifft, gewahrt. Ein befragter Mitarbeiter kann während des Beschwerdeverfahrens beurlaubt werden. Nach dem Ausschluss erhalten die Befragten eine sofortige Entscheidungsmitteilung und alle relevanten Einzelheiten, die die Möglichkeit und die Schritte zur Anfechtung der Entscheidung hervorheben.

Informelle und formelle Mechanismen zur Beschwerdelösung

Informeller Lösungsprozess

Nachdem eine formelle Beschwerde eingereicht wurde, bevor eine schriftliche Feststellung der Verantwortung erfolgt ist und alle Parteien ihre freiwillige, informierte und schriftliche Zustimmung gegeben haben (außer wenn der Beklagte ein Mitarbeiter ist), bietet das College die Möglichkeit, ein informelles Lösungsverfahren einzuleiten. Die informelle Lösung bietet dem Beschwerdeführer die Möglichkeit, den Beklagten in Anwesenheit eines gut ausgebildeten Moderators anzusprechen und seine Gefühle und Wahrnehmungen in Bezug auf den angeblichen Vorfall, die Auswirkungen des Vorfalls und seine Erwartungen in Bezug auf den Schutz in der Zukunft mitzuteilen. Der Beklagte hat die gleiche Gelegenheit, zu antworten und seine Bedenken auszuräumen.

Der Kläger und der Beklagte können einen Berater beauftragen, der sie während des gesamten informellen Lösungsprozesses begleitet. Während der Phase der informellen Lösung darf der Berater weder im Namen des Beschwerdeführers oder Beklagten sprechen noch die anderen Beteiligten befragen. Eine informelle Lösung kann nicht zu den formellen Sanktionen der Suspendierung oder des Ausschlusses des Beklagten aus dem Kollegium führen. Eine informelle Lösung kann dazu führen, dass von den Parteien vereinbarte Schutzmaßnahmen verhängt werden. Jede Partei kann sich dafür entscheiden, das Verfahren zu beenden und das formelle Beschwerdeverfahren vor Abschluss der informellen Lösung einzuleiten. In solchen Fällen können Aussagen der Parteien, die während des informellen Schlichtungsverfahrens eingeholt wurden, als Beweismittel im formellen Beschwerdeverfahren verwendet werden. Der Titel-IX-Koordinator oder Beauftragte kann festlegen, dass zusätzliche unterstützende Maßnahmen erforderlich sind, bis alle formellen Beschwerdeverfahren des Colleges, einschließlich des Berufungsverfahrens, abgeschlossen sind.

Um eine ehrliche und direkte Kommunikation zu fördern, bleiben die während der informellen Lösung offengelegten Informationen vertraulich, solange die informelle Lösung noch aussteht, es sei denn, die Offenlegung ist gesetzlich vorgeschrieben oder im Zusammenhang mit Aufgaben im Namen des Kollegiums zulässig. Der informelle Lösungsprozess der Untersuchung sollte innerhalb von sechzig (60) Kalendertagen mit einer schriftlichen Lösung abgeschlossen werden.

Formeller Beschwerdeprozess

Wenn die formelle Beschwerde nach Abschluss der Untersuchung nicht abgewiesen wird oder die informelle Lösung nicht zu einer gegenseitigen Einigung führt, wird die Beschwerde zu einer formellen Live-Anhörung weitergeleitet.

Live-Anhörungen

Die Anhörung wird von einer oder mehreren geschulten Personen geleitet (im Folgenden als Entscheidungsträger bezeichnet, unabhängig vom Title IX-Koordinator oder Beauftragten und allen an der Untersuchung beteiligten Personen). Alle Parteien haben die Möglichkeit, weitere Personen hinzuzuziehen, darunter einen Berater ihrer Wahl. Wenn bei der Live-Anhörung einer Partei kein Berater anwesend ist, stellt das College dieser Partei einen geschulten Berater kostenlos zur Verfügung, der vom College festgelegt wird.

Auf Wunsch einer der Parteien sorgt das Kollegium dafür, dass die Live-Anhörung virtuell stattfindet, wobei die Parteien in getrennten Räumen untergebracht werden, die mit Technologie ausgestattet sind, die es dem/den Entscheidungsträger(n) und den Parteien ermöglicht, die Partei oder den Zeugen gleichzeitig zu sehen und zu hören Fragen beantworten. Anhörungen können durchgeführt werden, wenn alle Parteien physisch am selben geografischen Standort anwesend sind, oder alle Parteien, Zeugen und anderen Teilnehmer können bei der virtuellen Live-Anhörung erscheinen. Den Parteien wird eine Audio- oder audiovisuelle Aufzeichnung bzw. ein Transkript jeder Live-Anhörung zur Einsichtnahme und Durchsicht zur Verfügung gestellt.

Bei der Live-Anhörung können die Parteien Aussagen, Zeugen und Beweise vorlegen, die diese Aussagen stützen. Beide Parteien sowie ihr benannter Berater dürfen unter den folgenden Bedingungen auf Aussagen der anderen Partei und etwaiger Zeugen eingehen:

  • Einer Partei oder einem Zeugen dürfen nur relevante Fragen gestellt werden, auch im Kreuzverhör;
  • Bevor ein Beschwerdeführer, Beklagter oder Zeuge ein Kreuzverhör oder eine andere Frage beantwortet, müssen die Entscheidungsträger zunächst feststellen, ob die Frage relevant ist, und jede Entscheidung, eine Frage auszuschließen, als unangemessen erklären.
  • Fragen und Beweise zur sexuellen Veranlagung oder zum früheren sexuellen Verhalten des Beschwerdeführers sind nicht relevant, es sei denn, sie werden angeboten, um zu beweisen, dass jemand anders als der Beklagte das vom Beschwerdeführer behauptete Verhalten begangen hat, oder wenn die Fragen und Beweise bestimmte Vorfälle des früheren sexuellen Verhaltens des Beschwerdeführers betreffen dem Beklagten und es wird angeboten, die Einwilligung nachzuweisen.
  • Eine solche Befragung in der Live-Anhörung muss direkt, mündlich und in Echtzeit durch den von der Partei gewählten Berater erfolgen und darf nie von einer Partei persönlich durchgeführt werden.

Schriftliche Entscheidung und Einsprüche

Innerhalb von 14 Kalendertagen nach Abschluss der formellen Live-Anhörungen übermitteln die Entscheidungsträger den Parteien gleichzeitig eine schriftliche Entscheidung. Die schriftliche Entscheidung enthält:

  • Identifizierung der Vorwürfe, bei denen es sich möglicherweise um sexuelle Belästigung handelt;
  • Beschreibung der Verfahrensschritte vom Eingang der förmlichen Beschwerde bis zur Entscheidung, einschließlich aller Benachrichtigungen an die Parteien, Befragungen von Parteien und Zeugen, Ortsbesichtigungen, Methoden zur Sammlung anderer Beweise und durchgeführter Anhörungen;
  • Tatsachenfeststellungen, die die Entscheidung stützen;
  • Schlussfolgerungen hinsichtlich der Anwendung des Verhaltenskodex (der Richtlinien) des Colleges auf die Fakten; und
  • Erklärung und Begründung des Ergebnisses zu jedem Vorwurf, einschließlich:
    • Eventuell gegen den Beklagten verhängte Disziplinarstrafen.
    • Dem Beschwerdeführer werden Abhilfemaßnahmen zur Verfügung gestellt, die darauf abzielen, den gleichberechtigten Zugang zum Bildungsprogramm oder den Aktivitäten des College wiederherzustellen oder zu bewahren.

Alle Parteien können auf folgender Grundlage Berufung gegen eine Entscheidung über die Zuständigkeit oder die Abweisung einer formellen Beschwerde oder einzelner Vorwürfe einlegen:

  • Verfahrensfehler, die sich auf den Ausgang der Angelegenheit ausgewirkt haben.
  • Neue Beweise, die zum Zeitpunkt der Feststellung der Verantwortlichkeit oder Entlassung vernünftigerweise nicht verfügbar waren und den Ausgang der Angelegenheit beeinflussen könnten.
  • Der Titel-IX-Koordinator, der/die Ermittler oder Entscheidungsträger hatten einen Interessenkonflikt oder eine Voreingenommenheit zugunsten oder gegen den Beschwerdeführer oder Beklagten im Allgemeinen oder den einzelnen Beschwerdeführer oder Beklagten, der den Ausgang der Angelegenheit beeinflusste.

Einsprüche müssen innerhalb einer Woche (7 Kalendertage) nach dem Datum der Entlassungsmitteilung oder der Entscheidung schriftlich bei den Title IX-Koordinatoren eingehen. Einsprüche können per E-Mail, Post oder persönlich eingereicht werden.

Die Entscheidung über die Zuständigkeit wird an dem Tag endgültig, an dem das Kollegium den Parteien die schriftliche Entscheidung über das Ergebnis der Berufung übermittelt, oder, wenn keine Berufung eingelegt wird, an dem Tag, an dem eine Berufung nicht mehr als fristgerecht angesehen wird.

Disziplinarmaßnahmen

Das College wird mit Klägern, die eine strafrechtliche Verfolgung nach dem Strafrecht des Staates New Jersey anstreben, im zulässigen Umfang zusammenarbeiten. Gegen jeden beklagten Studenten, gegen den wegen Verstoßes gegen die Richtlinie zu sexueller Belästigung ermittelt wird, können Disziplinarmaßnahmen im Rahmen des Student Conduct-Verfahrens der Hochschule eingeleitet werden.

Lehrkräfte, Mitarbeiter oder Dritte, denen sexuelle Belästigung vorgeworfen wird, können ebenfalls nach den Strafgesetzen des Staates New Jersey strafrechtlich verfolgt werden. Jeder Fakultäts-, Verwaltungs- oder Personalmitarbeiter, der einer solchen Straftat beschuldigt wird, unterliegt außerdem den Regeln und Verfahren, die in der Richtlinie zu sexueller Belästigung und/oder den Bestimmungen anderer anwendbarer Richtlinien oder Verfahren der Hochschule dargelegt sind, einschließlich derjenigen, die im Mitarbeiterhandbuch oder im Fakultätshandbuch dargelegt sind , in der jeweils gültigen Fassung, unabhängig von Tarifverträgen, die unabhängig von einem Gerichtsverfahren gelten.

Das College hat das Recht und die Pflicht, Fälle mutmaßlicher sexueller Belästigung den Strafbehörden ohne ausdrückliche Zustimmung des Beschwerdeführers zu melden, und wenn eine gesetzliche Verpflichtung eine solche Meldung vorschreibt (z. B. wenn ein Verdacht auf Körperverletzung und/oder Missbrauch oder Vernachlässigung eines Minderjährigen besteht). ).

Vertraulichkeit

Der Lösungsprozess ist vertraulich. Das College wird die Vertraulichkeit aller Parteien während des gesamten Lösungsprozesses gemäß den Bestimmungen des Landes- und Bundesrechts schützen. Jede erforderliche Veröffentlichung von Informationen über eine Lösung erfolgt ohne Angabe von identifizierenden Informationen über den Beschwerdeführer. Informationen über den Beklagten werden nur im gesetzlich zulässigen Umfang freigegeben.

Um die Sicherheit und Einbeziehung der an dem Vorfall beteiligten Personen zu schützen, wird der Titel-IX-Koordinator oder Beauftragte alle Anstrengungen unternehmen, um die Vertraulichkeit aller beteiligten Parteien während der Untersuchung oder Untersuchung von Vorwürfen sexueller Belästigung zu wahren. Wenn ein Beschwerdeführer oder Beklagter die Vertraulichkeit seines/ihrer Namen verlangt, wägt der Titel-IX-Koordinator oder Beauftragte den Antrag dieser Person mit der Verpflichtung des Colleges ab, eine sichere Lern- und Arbeitsumgebung bereitzustellen. Obwohl das College versuchen wird, diesen Anfragen nachzukommen, kann es Fälle geben, in denen eine Offenlegung nach Bedarf erforderlich ist, um die Sicherheit der College-Gemeinschaft zu gewährleisten.

Vergeltung

Kein Mitglied der College-Gemeinschaft darf eine Person einschüchtern, bedrohen, zwingen oder diskriminieren, um in ein durch Titel IX gesichertes Recht oder Privileg einzugreifen oder weil die Person einen Bericht oder eine Beschwerde eingereicht, ausgesagt, unterstützt oder teilgenommen hat oder sich geweigert hat, in irgendeiner Weise an einer Untersuchung, einem Verfahren oder einer Anhörung gemäß Titel IX teilzunehmen. Die Ausübung der durch den Ersten Verfassungszusatz geschützten Rechte stellt keine Vergeltung dar.

Genehmigt: November 2018; Geändert im November 2019; Oktober 2022
Genehmigt durch: Kabinett des Präsidenten
Kategorie: Sexuelle Belästigung
Responsible Department: Office of Institutional Engagement and Excellence, Human Resources, Student Affairs
Geplante Überprüfung: Oktober 2024

Zurück nach oben

ANHANG A: DEFINITIONEN

Titel IX der Bildungszusätze von 1972 verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen und -aktivitäten, die von Empfängern staatlicher Finanzhilfe durchgeführt werden. Sexuelle Belästigung gefährdet den gleichberechtigten Zugang zu Bildung, und das Verfahren zu sexueller Belästigung und Titel IX des Hudson County Community College bietet Richtlinien für den Umgang mit mutmaßlichen Fällen sexueller Belästigung. Das Verfahren kann auch zur Behandlung anderer Formen sexuellen Fehlverhaltens angewendet werden, die unter die unten aufgeführten Definitionen fallen:

Sexuelle Belästigung: Unerwünschtes Verhalten, das auf dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität oder dem Geschlechtsausdruck einer Person basiert und das:

  • Die Bereitstellung von Bildungs- oder Beschäftigungshilfen, Vorteilen oder Dienstleistungen ist an die Teilnahme einer Person an unerwünschtem sexuellem Verhalten (auch bekannt als „Quid pro quo“) geknüpft.
  • Eine vernünftige Person würde feststellen, dass es so schwerwiegend, allgegenwärtig und objektiv beleidigend ist, dass es einer Person effektiv den gleichberechtigten Zugang zu einem Bildungsprogramm oder einer Bildungsaktivität verweigert (auch als „feindliche Umgebung“ bezeichnet).

Beschwerdeführer: Eine Person, die mutmaßlich Opfer eines Verhaltens geworden ist oder dies vorgibt, das eine sexuelle Belästigung darstellen könnte. Der Beschwerdeführer kann auch dann als Partei behandelt werden, wenn er sich dafür entscheidet, nicht am Beschwerdeverfahren teilzunehmen.

Förmliche Beschwerde: Eine formelle Beschwerde ist ein schriftliches und unterzeichnetes Dokument, das vom Beschwerdeführer eingereicht oder vom Titel-IX-Koordinator oder Beauftragten unterzeichnet wurde und in dem sexuelle Belästigung gegen einen Beklagten behauptet und HCCC aufgefordert wird, den Vorwurf der sexuellen Belästigung zu untersuchen. Eine Untersuchung kann mindestens eine erste Beurteilung umfassen.

Befragter: Eine Person, die nachweislich ein Verhalten begangen hat, das sexuelle Belästigung darstellen könnte. Der Beklagte ist Partei im Sinne dieses Verfahrens.

Aktuelles Wissen: Meldung sexueller Belästigung oder Vorwürfe sexueller Belästigung an die Title IX-Koordinatoren des College oder an einen College-Beamten, der befugt ist, im Namen des College Abhilfemaßnahmen einzuleiten. Dies würde auch die persönliche Beobachtung sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter oder Studenten einschließen.

Beamte mit Autorität: Dazu gehören Title IX-Koordinatoren oder College-Beamte, die befugt sind, im Namen des College Abhilfemaßnahmen einzuleiten. Wenn ihnen tatsächlich etwas bekannt ist, müssen Beamte mit entsprechenden Befugnissen umgehend geeignete Schritte zur Untersuchung einleiten und umgehend wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu beenden, ihre Wiederholung zu verhindern und die Auswirkungen zu beheben.

Verantwortungsvolle Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter, der befugt ist, Maßnahmen zur Wiedergutmachung der Belästigung zu ergreifen; hat die Pflicht, Belästigungen oder andere Arten von Fehlverhalten den zuständigen Beamten zu melden; oder jemand, von dem ein Student vernünftigerweise annehmen kann, dass er über diese Autorität oder Verantwortung verfügt. Das College verlangt von allen verantwortlichen Mitarbeitern, Belästigung oder Diskriminierung dem Titel-IX-Koordinator zu melden.

Abhilfe(n): Wenn gegen den Beklagten die Verantwortung für sexuelle Belästigung festgestellt wurde, kann das College dem Beschwerdeführer Rechtsmittel gewähren. Die Abhilfemaßnahmen können dazu dienen, den gleichberechtigten Zugang zum Bildungsprogramm oder zur Bildungsaktivität der Hochschule wiederherzustellen oder aufrechtzuerhalten. Zu den Abhilfemaßnahmen können individuelle Dienstleistungen und unterstützende Maßnahmen gehören, sie können disziplinarischer oder strafender Natur sein und müssen nicht unbedingt eine Belastung des Beklagten vermeiden.

Beweisstandard: Das College verwendet für alle formellen Beschwerden über sexuelle Belästigung den Standard „Überwiegen der Beweise“, was bedeutet, dass die Beweise die erhobenen Anschuldigungen höchstwahrscheinlich stützen oder nicht stützen. Derselbe Beweismaßstab wird für Beschwerden gegen Studierende und Mitarbeiter, einschließlich Lehrkräfte, herangezogen.

Diskriminierung: Die ungerechte oder nachteilige Behandlung verschiedener Kategorien von Menschen oder Dingen, insbesondere aus Gründen der Rasse, des Alters oder des Geschlechts. Gemäß Titel IX kann Diskriminierung den Vorwurf des Geschlechts oder der Geschlechterdiskriminierung oder Programmgerechtigkeit umfassen.

Belästigung: Nach Titel IX kann sexuelle Belästigung eine Gegenleistung, ein feindseliges Umfeld oder Vergeltung beinhalten.

Sexueller Übergriff:

  • Jeder versuchte oder tatsächliche sexuelle Akt gegen eine andere Person ohne Einwilligung des Opfers, einschließlich der Fälle, in denen das Opfer nicht in der Lage ist, seine Einwilligung zu geben.
  • Jeder versuchte oder tatsächliche sexuelle Akt gegen eine andere Person ohne Einwilligung des Opfers, einschließlich der Fälle, in denen das Opfer nicht in der Lage ist, seine Einwilligung zu geben.
    • Vergewaltigung ist die Penetration der Vagina oder des Anus mit einem Körperteil oder Gegenstand, egal wie geringfügig, oder die orale Penetration mit einem Geschlechtsorgan einer anderen Person ohne die Zustimmung des Opfers. Dieses Vergehen umfasst die Vergewaltigung einer Person, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Geschlechtsidentität/-ausdrucksweise.
    • Das Verbrechen wird als Vergewaltigung eingestuft, unabhängig vom Alter des Opfers, wenn das Opfer nicht eingewilligt hat oder nicht in der Lage war, seine Einwilligung zu geben.
    • Schmusen ist das Berühren privater Körperteile einer anderen Person zum Zweck der sexuellen Befriedigung ohne Zustimmung des Opfers, einschließlich der Fälle, in denen das Opfer aufgrund seines Alters oder aufgrund seines vorübergehenden oder dauerhaften Aufenthalts nicht in der Lage ist, seine Einwilligung zu erteilen geistige Unfähigkeit.
    • Inzest ist Geschlechtsverkehr zwischen Personen, die in einem verwandtschaftlichen Verhältnis zueinander stehen, in dem die Ehe gesetzlich verboten ist.
    • Unzucht mit Minderjährigen ist Geschlechtsverkehr mit einer Person, die das gesetzliche Mindestalter noch nicht erreicht hat.

Sexuelle Ausbeutung: Tritt auf, wenn eine Person ohne ihr Einverständnis eine andere Person sexuell ausnutzt oder sie missbräuchlich ausnutzt, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen oder jemand anderen als die ausgebeutete Person zu begünstigen, und dieses Verhalten ansonsten keinen sexuellen Übergriff, kein sexuelles Fehlverhalten und keine sexuelle Belästigung darstellt. Beispiele für sexuelle Ausbeutung sind unter anderem, jedoch nicht beschränkt auf, öffentliche sexuelle Handlungen mit einer anderen Person ohne deren Einwilligung; die Prostitution einer anderen Person; die nicht einvernehmliche Video- oder Audioaufzeichnung sexueller Handlungen; das Überschreiten der Grenzen der Einwilligung (z. B. jemanden im Schrank verstecken lassen, um einem beim einvernehmlichen Sex zuzusehen); das Betrachten sexueller Handlungen, intimer Körperteile oder Nacktheit einer anderen Person an einem Ort, wo diese Person berechtigterweise Privatsphäre erwarten könnte, ohne deren Einwilligung; und/oder die wissentliche Übertragung von HIV oder einer sexuell übertragbaren Infektion (STI) auf ein anderes Mitglied der Campus-Gemeinschaft.

Sexuelle Belästigung: Dazu gehören sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Belästigung.

Geschlechtsspezifische Belästigung: Umfasst unerwünschtes Verhalten nichtsexueller Natur, das auf dem tatsächlichen oder wahrgenommenen Geschlecht einer Person basiert, einschließlich Verhalten auf der Grundlage der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und geschlechtswidriges Verhalten, das ein feindseliges Umfeld für den Studenten oder Mitarbeiter schafft.

Sexuelle Belästigung auf der Grundlage einer Gegenleistung oder die Aufforderung zu sexuellen Gefälligkeiten: Unerwünschtes Verhalten sexueller Natur, bei dem die Unterwerfung unter ein solches Verhalten entweder explizit oder implizit erfolgt (oder ein Faktor ist, der sich auf die Bedingungen der Bildung, des Lebensumfelds, der Beschäftigung oder der Teilnahme an einer schulischen Aktivität oder einem Programm einer Person auswirkt).

Feindselige Umgebung: Ein „feindliches Umfeld“ liegt dann vor, wenn sexuelle Belästigung so schwerwiegend, allgegenwärtig und objektiv beleidigend ist, dass die Person daran gehindert oder eingeschränkt wird, an den Programmen oder Aktivitäten der Hochschule teilzunehmen oder davon zu profitieren. Eine feindselige Umgebung kann von jedem geschaffen werden, der am Programm oder der Aktivität einer Hochschule beteiligt ist (z. B. Administratoren, Fakultätsmitglieder, Studenten und Campusbesucher). Bei der Feststellung, ob geschlechtsspezifische Belästigung ein feindseliges Umfeld geschaffen hat, berücksichtigt das Kollegium das fragliche Verhalten sowohl aus subjektiver als auch aus objektiver Perspektive. Es ist notwendig, aber nicht ausreichend, dass das Verhalten für die belästigte Person unerwünscht war. Das Kollegium muss jedoch auch feststellen, dass eine vernünftige Person in der Position dieser Person das Verhalten als unerwünscht oder beleidigend empfunden hätte, damit dieses Verhalten ein feindseliges Umfeld schaffen oder dazu beitragen kann. Um endgültig festzustellen, ob für ein Mitglied der College-Gemeinschaft ein feindliches Umfeld besteht, berücksichtigt das College eine Reihe von Faktoren im Zusammenhang mit der Schwere, Verbreitung und objektiven Anstößigkeit der geschlechtsspezifischen Belästigung, darunter: (1) die Art und Häufigkeit und Dauer des Verhaltens; (2) die Identität und Beziehungen der beteiligten Personen; (3) die Anzahl der beteiligten Personen; (4) der Ort des Verhaltens und der Kontext, in dem es stattgefunden hat; und (5) das Ausmaß, in dem sich das Verhalten auf die Ausbildung eines Studenten, die Anstellung eines Mitarbeiters und/oder den Zweck eines Besuchers auf dem Campus ausgewirkt hat. Je schwerwiegender die geschlechtsspezifische Belästigung ist, desto geringer ist die Notwendigkeit, eine sich wiederholende Reihe von Vorfällen aufzuzeigen, um ein feindseliges Umfeld zu finden. Tatsächlich kann ein einziger sexueller Übergriff ausreichen, um ein feindseliges Umfeld zu schaffen. Ebenso kann eine Reihe von Vorfällen ausreichend sein, auch wenn die geschlechtsspezifische Belästigung nicht besonders schwerwiegend ist.

Dating-Gewalt: Gewalt, die von einer Person ausgeübt wird, die mit dem Opfer in einer sozialen Beziehung romantischer oder inniger Natur steht oder stand. Das Vorliegen einer solchen Beziehung ist anhand der Aussage des Klägers und unter Berücksichtigung der Dauer der Beziehung, der Art der Beziehung und der Häufigkeit der Interaktion zwischen den an der Beziehung beteiligten Personen festzustellen. Im Sinne dieser Definition:

  • Gewalt beim Dating umfasst unter anderem sexuellen oder körperlichen Missbrauch oder die Androhung eines solchen Missbrauchs.
  • Handlungen, die unter die Definition häuslicher Gewalt fallen, sind nicht Gegenstand von Gewalt in der Partnerschaft.

Häusliche Gewalt: Gewalt wird begangen:

  • Von einem aktuellen oder früheren Ehegatten oder Lebenspartner des Opfers;
  • Von einer Person, mit der das Opfer ein gemeinsames Kind hat;
  • Von einer Person, die mit dem Opfer als Ehegatte oder Lebenspartner zusammenlebt oder zusammengelebt hat;
  • Von einer Person, die sich nach den Gesetzen zu häuslicher oder familiärer Gewalt in der Gerichtsbarkeit, in der das Gewaltverbrechen begangen wurde, in einer ähnlichen Lage wie der Ehegatte des Opfers befindet;
  • Von einer anderen Person gegen ein erwachsenes oder jugendliches Opfer, das nach den Gesetzen zur häuslichen oder familiären Gewalt des Rechtsraums, in dem das Gewaltverbrechen stattgefunden hat, vor den Handlungen dieser Person geschützt ist.
  • Damit ein Vorfall als häusliche Gewalt eingestuft werden kann, muss die Beziehung zwischen Täter und Opfer mehr sein als nur zwei Personen, die als Mitbewohner zusammenleben. Die zusammenlebenden Personen müssen aktuelle oder ehemalige Ehepartner sein oder eine enge Beziehung haben.

Stalking: Sich auf eine Verhaltensweise einzulassen, die sich an eine bestimmte Person richtet und die eine vernünftige Person dazu veranlassen würde:

  • Angst um die Sicherheit der Person oder anderer; oder
  • Unter erheblicher emotionaler Belastung leiden. Im Sinne dieser Definition:
    • „Verhaltensverhalten“ bezeichnet zwei oder mehr Handlungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Handlungen, bei denen der Stalker direkt, indirekt oder über Dritte durch irgendeine Handlung, Methode, Vorrichtung oder Mittel verfolgt, überwacht, beobachtet oder überwacht eine Person bedroht, mit ihr oder über sie kommuniziert oder in das Eigentum einer Person eingreift.
    • „Vernünftige Person“ bedeutet eine vernünftige Person unter ähnlichen Umständen und mit ähnlicher Identität wie das Opfer.
    • „Erhebliche emotionale Belastung“ bedeutet erhebliches seelisches Leid oder Qualen, die möglicherweise, aber nicht unbedingt, eine medizinische oder sonstige professionelle Behandlung oder Beratung erfordern.

Cyberstalking: Ist eine nicht-körperliche Form des Stalkings und stellt einen Verstoß gegen diese Richtlinie dar. Daher stellt die Verwendung elektronischer Medien wie Internet, sozialer Netzwerke, Mobiltelefone oder ähnlicher Geräte oder Medien, um eine andere Person zu verfolgen, aufzuspüren, zu belästigen, zu überwachen oder unerwünschten Kontakt mit ihr aufzunehmen, einen Verstoß gegen die Richtlinie zu sexueller Belästigung dar.

Zustimmung: In allen Fällen sexueller Natur liegt eine Einwilligung nur dann vor, wenn eine Person zu diesem Zeitpunkt freiwillig, aktiv und wissentlich zustimmt, an einer bestimmten sexuellen Handlung mit einer anderen Person teilzunehmen. Eine Einwilligung liegt vor, wenn für beide Seiten verständliche Worte und/oder Handlungen die Bereitschaft zur Teilnahme an einer einvernehmlich vereinbarten Aktivität in jeder Phase dieser sexuellen Aktivität zum Ausdruck bringen. Jede Partei kann ihre Einwilligung jederzeit mündlich oder nonverbal widerrufen. Die Einwilligung kann nicht aus dem Schweigen des Partners, der Kleidungsart oder einer früheren oder laufenden sexuellen Beziehung abgeleitet werden.

Unfähigkeit: Eine Person gilt als nicht einwilligungsfähig, wenn sie/er:

  • Unter dem Schutzalter, das in New Jersey 16 Jahre beträgt;
  • Schlafend, bewusstlos und/oder Bewusstseinsverlust und Wiedererlangen;
  • Unter Androhung körperlicher Gewalt oder Nötigung, Einschüchterung oder Nötigung; oder
  • Geistig oder körperlich behindert, zum Beispiel durch Medikamente, Alkohol und/oder andere Drogen. Der Nachweis körperlicher oder geistiger Behinderung erfolgt durch die Bewertung von Kontexthinweisen wie:
    • Ein Zeuge oder der Beklagte könnte wissen, wie viel die andere Partei konsumiert hat.
    • Verschwommene Sprache.
    • Blutunterlaufene Augen.
    • Der Geruch von Alkohol im Atem.
    • Wackeliges Gleichgewicht.
    • Unerhörtes oder ungewöhnliches Verhalten.

Ausbleibender Protest bedeutet keine Zustimmung. Eine aktuelle oder frühere Beziehung stellt unter keinen Umständen eine Zustimmung dar.

Zurück nach oben

ANHANG B: TITEL IX TEAM

Alle Vorfälle oder wahrgenommenen sexuellen Fehlverhaltens/Belästigungen können durch Ausfüllen eines Online- Pflege- und Sorgeformular, oder kann direkt dem Titel-IX-Koordinator des Colleges oder einem der unten aufgeführten Beauftragten per E-Mail, Post, Telefonanruf oder persönlich gemeldet werden.

Ein Mitarbeiter wird sich mit Ihnen treffen, um Sie zu unterstützen und sofort einzugreifen. Dazu können gehören:

  • Weiterleitung an die zuständigen Strafverfolgungsbehörden.
  • Überweisungen zur medizinischen Behandlung und/oder Beratung im Beratungszentrum und/oder zu anderen Ressourcen innerhalb und außerhalb des Campus.
  • Alternative Unterkünfte für Beschäftigungsverhältnisse oder Akademiker.

Titel IX Koordinator:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Vice President for the Office of Institutional Engagement and Excellence
71 Sip Avenue – 6th Etage, Büro für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Darüber hinaus können Vorfälle oder vermeintliche Vorfälle sexueller Belästigung auch einem der stellvertretenden Titel-IX-Koordinatoren des Colleges gemeldet werden:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Vizepräsident für Personalwesen
70 Sip Avenue – 3rd Etage, Personalwesen
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Leitender Vizepräsident für studentische Angelegenheiten und Immatrikulation
70 Sip Avenue – 1st Boden
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Studiendekan
81 Sip Avenue – 2. Etage – Studentenleben und Führung
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Christopher Conzen, Ed.D.
Exekutivdirektor der Secaucus Center
1 High-Tech-Weg
Secaucus, New Jersey 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
Exekutivdirektor für Sicherheit und Schutz
71 Schluck Avenue
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Joseph Caniglia, MA
Geschäftsführer des North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7th Boden
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Für den Fall, dass der Vorfall, die Richtlinie oder das Verfahren, über das ein Student, Mitarbeiter, Fakultätsmitglied oder Dritter einen Bericht oder eine Beschwerde einreichen möchte, den Anschein eines Interessenkonflikts mit einem der Mitglieder der Title IX Compliance erweckt Im Team können sich Beschwerdeführer direkt an jedes andere Mitglied des Teams wenden.

BÜROS UND NOTFALLRESSOURCEN:

AUF DEM CAMPUS

Büro für Studentenservice
81 Sip Avenue – 2nd Boden
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

Geschäftsführer des North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7th Boden
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Geschäftsführender Direktor von Secaucus Center
1 High-Tech-Weg
Secaucus, New Jersey 07094
(201) 360-4386

Zurück nach oben

ANHANG C: ZUSÄTZLICHE RESSOURCEN

Personalabteilung
70 Sip Avenue – 3rd Boden
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Sicherheitskoordinator
Journal Square Campus
81 Sip Avenue – Zwischengeschoss
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Sicherheitskoordinator
North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. – 2nd Boden
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

RESSOURCEN AUSSERHALB DES CAMPUS

Polizei von Jersey City – Westbezirksbüro
1 Jackson Street
Jersey City, NJ 07304
Büro: (201) 547-5450
Fax: (201) 547-5077

Polizeidienststelle Union City
3715 Palisadenallee.
Union City, NJ 07087
Büro: (201) 348-5790
Fax: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Medizinisches Zentrum von Jersey City
355 Grand Street
Jersey City, NJ 07302
Büro: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Palisades Medical Center
7600 River Road
Nord Bergen, NJ 07047
Büro: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson SPRICHT
(Unterstützt, verhindert, bildet Befürworter aus, um stark zu bleiben)
Ehemals Hudson County Rape Crisis Center
Christ Hospital und CarePoint Health
179 Palisades Avenue
Jersey City, NJ 07306
24 Std. Hotline: (201) 795-5757
Büro: (201) 795-8741 oder (201) 795-5816
Fax: (201) 795-8761 oder (201) 418-7017

Newark Beth Israel Medizinisches Zentrum
201 Lyon Avenue
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

St. Barnabas Medical Center
94 Alte Short Hills Straße
Livingston, New Jersey 07039
(973) 322-5000

Krankenhaus am Berghang
1 Buchtallee
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

BILDUNGSRESSOURCEN UND INFORMATIONEN

Informationen zum Eingreifen von Zuschauern

Wenn jemand den Verdacht hegt, dass eine andere Person in einer Situation mit hohem Risiko Opfer sexueller Belästigung werden könnte, ist es wichtig zu entscheiden, ob es eine sichere und angemessene Möglichkeit gibt, als Unbeteiligter effektiv einzugreifen.

Im Bundesstaat New Jersey besteht keine gesetzliche Verpflichtung für einen Beobachter einer potenziell gewalttätigen Situation oder eines Verbrechens, einzugreifen oder zu handeln. Umstehende werden zum Handeln ermutigt, wenn es sichere und vernünftige Möglichkeiten gibt, einzugreifen und/oder Menschen davon abzuhalten, unhöflich zueinander zu sein, um eine sicherere Umgebung für alle zu schaffen.

Tipps für Zuschauer

  • Erinnern Sie andere daran, dass „Einwilligung“ den Unterschied zwischen Sex und sexuellem Übergriff ausmacht und dass jemand zu betrunken oder auf andere Weise körperlich oder geistig behindert sein kann, um zuzustimmen.
  • Ergreifen Sie die Initiative, um anderen, die nicht klar denken, zu helfen, nicht zur Zielscheibe von Gewalt zu werden (oder ergreifen Sie Maßnahmen, um einen Freund davon abzuhalten, Gewalt anzuwenden).
  • Verhindern Sie, dass eine betrunkene Person mit einem Fremden oder Bekannten an einen privaten Ort geht.
  • Lassen Sie niemanden, egal ob Freund oder Bekannter, auf einer Party oder in einer Bar allein.
  • Bitten Sie jeden, der versucht, sexuell zu belästigen – egal ob Bekannter oder Fremder – damit aufzuhören und den Ort zu verlassen.
  • Achten Sie auf Partner oder Lebenspartner, die ihrem Partner Angst machen oder ihm körperliche Schmerzen zufügen, und äußern Sie Ihre Bedenken gegebenenfalls. Ein Vorschlag besteht darin, den Studenten an die entsprechenden Berater und die Fakultät, die Verwaltung oder das Personal an die Personalabteilung zu verweisen.
  • Kontaktieren Sie den Campus-Sicherheitsdienst, die Personalabteilung, den Dekan für studentische Angelegenheiten und die Geschäftsführer des North Hudson Campus und Secaucus Center oder eine andere Autoritätsperson, die helfen kann.

Kontaktinformationen oder Fragen zum Eingreifen von Zuschauern

  • Büro für Personalwesen: (201) 360-4073
  • Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360- 5399
  • Dekan für studentische Angelegenheiten: (201) 360-4602
  • Geschäftsführender Direktor North Hudson Campus: (201) 360-5346
  • Geschäftsführender Direktor von Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Abteilung für Sicherheit und Schutz (Journal Square Campus): (201) 360-4080
  • Büro für Sicherheit und Schutz (North Hudson Campus): (201) 360-4777
  • Beratungszentrum: (201) 360-4155

Was Sie tun können, wenn Sie sexuelle Übergriffe erlebt haben

Das College ist bestrebt, allen Opfern sexueller Gewalt vertrauliche, vorurteilsfreie und angemessene Unterstützungsdienste anzubieten, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Einwanderungsstatus oder ob sie das Verbrechen nicht melden wollen oder nicht. Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie in keiner Weise für den Übergriff verantwortlich sind. Niemand verdient es, angegriffen zu werden, und Personen, die sexuelle Übergriffe begehen, tun dies aus dem Bedürfnis heraus, zu kontrollieren, zu dominieren, zu missbrauchen und zu demütigen.

Begeben Sie sich sofort an einen sicheren Ort

Sie müssen einen Ort finden, an dem Sie sich wohl fühlen und vor Schaden geschützt sind. Dies kann Ihr Zuhause, ein Krankenhaus, die Polizeistation, das Zimmer eines Freundes oder Ihr Zuhause sein. Wenn Sie sich auf dem Campus befinden und Hilfe benötigen, können Sie Safety and Security unter (201) 360-4080 (Jersey City) oder (201) 360-4777 (North Hudson) anrufen. Wenn Sie sich außerhalb des Campus befinden, können Sie 911 anrufen.

Suchen Sie so schnell wie möglich einen Arzt auf

Auch wenn Sie den sexuellen Übergriff nicht der Polizei melden möchten oder der Übergriff schon eine Weile her ist, kann es dennoch sinnvoll sein, ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie in den letzten 96 Stunden/4 Tagen sexuell missbraucht wurden, kann die Beweiserhebung mithilfe eines „Vergewaltigungssets“ möglich sein. Die in dieser Richtlinie aufgeführten Krankenhäuser verfügen über SANE-Programme (Sexual Assault Nurse Examiner), die speziell ausgebildete Krankenschwestern einsetzen, um Beweise zu sammeln und Pflege zu leisten. Neben der Beweiserhebung werden auch gesundheitliche Probleme wie sexuell übertragbare Infektionen (STI), Schwangerschaft und die Behandlung von Verletzungen angesprochen. Es ist wichtig, dass die Beweise gesammelt werden. Auch wenn Sie möglicherweise nicht sofort strafrechtliche Schritte einleiten möchten, können Sie Ihre Meinung in der Zukunft ändern.

Wenn Sie eine Beweisaufnahme im Krankenhaus wünschen, dürfen Sie nicht duschen, baden, duschen, Ihre Hände waschen, Ihre Zähne putzen oder Ihre Haare kämmen. Auch wenn Sie sich unbedingt reinigen möchten, können Sie dabei möglicherweise wichtige Beweise vernichten. Wenn Sie eines der genannten Dinge getan haben, ist das in Ordnung und es können möglicherweise noch Beweise gefunden werden. Wir empfehlen Ihnen, Wechselkleidung mitzubringen, wenn Sie die Beweisaufnahme durch medizinisches Personal durchführen lassen möchten.

Melden Sie den Vorfall

Das College ermutigt Einzelpersonen, alle Fälle sexueller Übergriffe zu melden. Die Meldung eines Vorfalls an das College unterscheidet sich von der strafrechtlichen Verfolgung. Sie sind nach der Meldung eines Vorfalls nicht verpflichtet, an strafrechtlichen Ermittlungen mitzuwirken; Das College ist jedoch verpflichtet, den Vorfall den zuständigen Strafverfolgungsbehörden zu melden.

Um einen Angriff zu melden, wenden Sie sich an eine der folgenden Stellen:

  • Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360-5399
  • Büro für Personalwesen: (201) 360-4073
  • Dekan für studentische Angelegenheiten: (201) 360-4602
  • Geschäftsführender Direktor des North Hudson Campus: (201) 360-5346
  • Geschäftsführender Direktor von Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Büro für Sicherheit und Schutz (Journal Square Campus): (201) 360-4080
  • Büro für Sicherheit und Schutz (North Hudson Campus): (201) 360-4777
  • Beratungszentrum: (201) 360-4155

Zurück nach oben

 

Zurück zur Seite Policies and Procedures