HCCC-Leistungen und Renten

Die Krankenversicherungsleistungen für neue Mitarbeiter gelten 60 Tage nach dem Einstellungsdatum. Bitte überprüfen Sie die Leistungsberechtigungstabelle oben.

Formulare für neue Vollzeiteinstellungen

*Krankenversicherungsleistungen sind 60 Tage nach dem Startdatum gültig.

**Neue Mitarbeiter müssen innerhalb der ersten 30 Tage ihrer Beschäftigung die Anmeldung für Krankenversicherungsleistungen und Rentenansprüche abschließen.

Schritt 1: Medizinische Leistungen

Bewertung HCCC-Mitarbeitervorteile (Krankenversicherungspläne)
Komplett Formulare für die medizinische Versorgung neuer Mitarbeiter
- Die medizinische Anmeldung muss innerhalb von 30 Tagen nach dem Startdatum abgeschlossen und eingereicht werden.

Schritt 2: Altersvorsorge

Wichtiger Hinweis: Wenn Sie bereits Mitglied der Ruhestand nach dem Alternative Benefit Plan (ABP) in New Jersey or Pensionskasse für öffentliche Angestellte, PERSmuss der Arbeitgeber innerhalb der ersten zehn Tage ab Startdatum. Mitarbeiter, die sich nicht für ABP qualifizieren, werden bei PERS angemeldet. Die Berechtigung muss vor der Anmeldung überprüft werden. Wenden Sie sich zur Überprüfung an Ihren Leistungsvertreter.

Aktive PERS-Mitglieder müssen das Übertragungsbericht Formular. (Nur hervorgehobene Informationen vervollständigen.)

Anmeldung zum Ruhestandsplan (ABP) in New Jersey

PERS, Anmeldung zum Public Employee Retirement System

Schritt 3: Hochladen der Anmeldeformulare und persönlichen Dokumente

Alle persönlichen Dokumente sowie Kranken- und Rentenanmeldeformulare müssen über Leapfile oder persönlich eingereicht werden.
- Leapfile ist eine sichere Website zum Teilen vertraulicher Informationen oder Dokumente.

So laden Sie über Leapfile hoch:

Sicherer Upload
Geben Sie die E-Mail-Adresse von HR Benefits ein (hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE) und klicken Sie dann auf „Start“.
Geben Sie Ihre Informationen sowie einen Betreff und eine Nachricht ein.
Klicken Sie auf „Zum Senden ausgewählte Dateien“.

Anmeldung für neue Mitarbeiter für befristete Vollzeitbeschäftigung

*Krankenversicherungsleistungen sind 60 Tage nach dem Startdatum gültig.

**Neue Mitarbeiter müssen innerhalb der ersten 30 Tage ihrer Beschäftigung die Anmeldung für Krankenversicherungsleistungen und Rentenansprüche abschließen.

Schritt 1: Medizinische Leistungen

Bewertung HCCC-Mitarbeitervorteile (Krankenversicherungspläne)
Komplett Formulare für die medizinische Versorgung neuer Mitarbeiter
- Die medizinische Anmeldung muss innerhalb von 30 Tagen nach dem Startdatum abgeschlossen und eingereicht werden.

Schritt 2: Hochladen der Anmeldeformulare und persönlichen Dokumente

Alle persönlichen Dokumente sowie Kranken- und Rentenanmeldeformulare müssen über Leapfile oder persönlich eingereicht werden.
- Leapfile ist eine sichere Website zum Teilen vertraulicher Informationen oder Dokumente.

So laden Sie über Leapfile hoch:

Sicherer Upload
Geben Sie die E-Mail-Adresse von HR Benefits ein (hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE) und klicken Sie dann auf „Start“.
Geben Sie Ihre Informationen sowie einen Betreff und eine Nachricht ein.
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Formulare für nebenamtliche Mitarbeiter

Bewertung Zusatzleistungen für Mitarbeiter.

Krankenversicherung für nebenamtliche Mitarbeiter, sofern diese direkt vom Staat angeboten wird.

NJ Alternate Benefits Plan, ABP-Anmeldung

Pensionskasse für öffentliche Angestellte, PERS-Registrierung

Kolonialleben - freiwillig

Bietet mehrere Programme mit Schwerpunkt auf Steuereinsparungen und persönlichem Versicherungsschutz, die für Sie und Ihre anspruchsberechtigten Angehörigen verfügbar sind. Programme wie Lebensversicherung, Lebensunfallversicherung, Lebensversicherung für schwere Krankheiten, Invaliditätsversicherung und PPO (Preferred Provider Organization)-Zahnarztversicherung.

Arbeitsvorteil

Wir sind hier, um Ihr persönliches und finanzielles Wohlergehen durch exklusive Deals und zeitlich begrenzte Angebote für die Produkte, Dienstleistungen und Erlebnisse zu unterstützen, die Sie brauchen und lieben.

*Zum Anmelden ist eine gültige geschäftliche E-Mail-Adresse erforderlich.

Büro für Fakultäts- und Personalentwicklung

NJM und Liberty Mutual

Alle HCCC-Mitarbeiter erhalten einen Rabatt auf Auto-, Gebäude- und Mieterversicherungen.

Der HCCC-Code für Liberty Mutual lautet 114295.
Gesprächspartner: Mariel Gramuglia
E-Mail: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com

T-Mobile

Alle HCCC-Mitarbeiter erhalten 10 $ Rabatt auf aktuelle und neue Pläne.

AT&T-Fakultätsrabatt (Lehrerrabatt) und Mitarbeiterrabatt

Alle Fakultäts- und Mitarbeitermitglieder erhalten 25 % Rabatt auf aktuelle und neue Pläne.

LinkedIn Learning

Alle Lehrkräfte, Mitarbeiter und Studenten des HCCC können diese Weiterbildung jederzeit in Anspruch nehmen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Besuche unsere Seite mit LinkedIn Learning-Benutzerhandbuch um mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich anmelden und auf LinkedIn Learning zugreifen können.

Berufliche Entwicklung

Der Professional Development Plan geht auf die Bedürfnisse der gesamten College-Gemeinschaft ein, indem er ein Modell bereitstellt, das individuelle, institutionelle, bildungsbezogene und intellektuelle Komponenten berücksichtigt.

EAP-Übersichtsvideo
EAP Live-Webinare 2023
Rechtliche und finanzielle Informationen von EAP

Mitarbeiterhilfe-Programm

HCCC-Mitarbeiter erhalten rund um die Uhr kostenlose und vertrauliche Unterstützung, auch an Feiertagen. Mitarbeiter erhalten drei kostenlose Beratungssitzungen, Beratung zu Finanzen, rechtlichen Belangen, Mitarbeiterführung und Leben, Krisenunterstützung, Coaching, Ressourcen für die Erwachsenen- und Kinderbetreuung, persönliche und berufliche Schulungen und digitale Tools für die Verhaltensgesundheit.

EAP-Support-Hotline 800-624-5544 – Mitarbeiter, die eine Beratung wünschen bitte hier klicken.

Bitte kontaktieren Sie das Personalabteilung für Firmencode und Login-Informationen unter hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

Richtlinie für flexible Arbeitsvereinbarungen

Das College und sein Kuratorium („Board“) sind bestrebt, die effektive Balance zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen von Lehrpersonal, Mitarbeitern und Verwaltung zu unterstützen. Darüber hinaus erkennt das Board an, dass besondere Umstände Notfallmanagement und Fernbetrieb erfordern können, um die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten. Auf Anweisung des Präsidenten kann das College seinen Mitarbeitern Möglichkeiten für flexible Arbeitsvereinbarungen bieten, darunter Telearbeit und Gleitzeit in einer sicheren, professionellen und produktiven Arbeitsumgebung, wie dies angemessen oder gesetzlich vorgeschrieben ist.

Policies and Procedures

Antragsformular für flexible Arbeitsvereinbarungen für Mitarbeiter

Familien- und Krankenurlaubsgesetz, FMLA und New Jersey Family Leave Act

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Mitarbeitern von Arbeitgebern, die unter das Gesetz fallen, unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen gewährt. Berechtigte Mitarbeiter können innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen Urlaub aus einem oder mehreren der folgenden Gründe nehmen:

Die Geburt eines Sohnes oder einer Tochter oder die Unterbringung eines Sohnes oder einer Tochter beim Arbeitnehmer zur Adoption oder in Pflege und zum Aufbau einer Beziehung zu dem Neugeborenen oder dem neu untergebrachten Kind;
Zur Pflege eines Ehepartners, Sohns, einer Tochter oder eines Elternteils, der/die sich in einer ernsten gesundheitlichen Beeinträchtigung befindet, einschließlich einer Geschäftsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft, und für die vorgeburtliche medizinische Versorgung;
Bei einem schwerwiegenden Gesundheitszustand, der den Arbeitnehmer unfähig macht, die wesentlichen Aufgaben seiner Arbeit zu erfüllen, einschließlich Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft und aufgrund der vorgeburtlichen medizinischen Versorgung; oder
Für alle begründeten Notfälle, die sich aus der Tatsache ergeben, dass ein Ehepartner, Sohn, eine Tochter oder ein Elternteil ein Militärangehöriger im aktiven Dienst ist oder zum aktiven Dienst einberufen wurde.

Schritt 1: FMLA beantragen

Vervollständige ein FMLA-Anfrageformular.

*Nach Erhalt wird sich die Personalabteilung mit dem Mitarbeiter in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren und die Einzelheiten des Krankenurlaubs zu besprechen. Dem Mitarbeiter, der den Urlaub beantragt, wird eine Genehmigungsmitteilung zugesandt.

Schritt 2: Bescheinigung des Gesundheitsdienstleisters über den schwerwiegenden Gesundheitszustand des Mitarbeiters gemäß dem Family and Medical Leave Act

Der Arbeitnehmer, der einen Krankenurlaub beantragt, muss ein ärztliches Attest vorlegen; Zertifizierung als Gesundheitsdienstleister für Mitarbeiter or Zertifizierung als Gesundheitsdienstleister für Familienmitglieder.

Schritt 3: FMLA-Bestimmungsbescheid

Bestätigung des beantragten Krankenurlaubs. Mitarbeiter müssen überprüfen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer.

Rückkehr zur Arbeit nach FMLA

Mindestens eine Woche vor der Rückkehr zur Arbeit muss der Arbeitnehmer einen Arbeitstauglichkeitszeugnis und beim Personalbüro einreichen hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE, oder wenden Sie sich an den Director of Benefits and Compensation. Betreff: Leistungen FMLA

Beantragung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente in New Jersey

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit können Ihren Lohn teilweise ersetzen, wenn Sie Ihre Arbeit aufgrund körperlicher oder geistiger Erkrankungen oder einer anderen Behinderung, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun hat, aufgeben müssen. Dazu zählen Schwangerschaft/Geburt und COVID-19.
So reichen Sie eine Online-Bewerbung ein für NJ vorübergehende Invaliditätsversicherung.
So reichen Sie eine Online-Bewerbung ein für Mutterschaft NJ vorübergehende Invalidität und Familienurlaub Versicherung.

Schritte zum Wohlbefinden

In Zusammenarbeit mit dem College Life Committee des All-College Council hat das Personalbüro im Sommer 2020 ein Steps for Wellness-Programm gestartet.

Dieses Programm soll die Selbstfürsorge, Gesundheit und das Wohlbefinden aller Studenten und Mitarbeiter fördern. Es ist auch eine Gelegenheit, Einzel- und Gruppenerfolge zu feiern und sich in freundschaftlichem Wettbewerb zu messen.

Im Herbst- und Frühjahrssemester gibt es einen Gruppenspaziergang. Wöchentliche Erinnerungen werden an alle gesendet, um die Teilnehmer zu ermutigen und neue Herausforderer willkommen zu heißen.

„Steps for Wellness“ ist ein 8-wöchiges Programm, das jedes Semester stattfindet.

Studierende, Lehrkräfte und Mitarbeiter des HCCC sind herzlich eingeladen, sich Steps for Wellness anzuschließen.

Schritte zur wöchentlichen Wellness-Einreichung und für neue Einträge

Semesterdaten Herbst 2023: 25. September 2023 bis 19. November 2023
Termine für das Frühjahrssemester 2023: 6. März 2023 bis 30. April 2023.
Semesterdaten Herbst 2023: 25. September 2023 bis 19. November 2023

Delta Dental-Mitglieder-Login

SEHBP (Krankenversicherungsprogramm für Schulangestellte)

Mitglieder können sich über BenefitSolver anmelden, Änderungen vornehmen und ihren medizinischen SEHBP-Schutz einsehen.

BenefitSolver-Zugriff

Vom SEHBP (School Employees Health Benefits Program) angebotene Krankenversicherungspläne:

GSHP (Garden State Health Plan) bereitgestellt von Aetna NJ:
NJEHP (NJ Educators Health Plan) bereitgestellt von Horizon Blue Cross Blue Shield

Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte die Website der NJ Division of Pensions and Benefits.

Zahnmedizin - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)

Keine Prämienkosten für den Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitnehmer und Ehepartner, Arbeitnehmer und Kind/er und Familienversicherung.

Zusammenfassung des Dental PPO Plus Premier-Plans

Delta Dental Mobile App

Vision – Nationale Vision-Administratoren

Keine Prämienkosten für die Mitarbeiterversicherung. Niedrige Prämienkosten für die Angehörigenversicherung.

NVA-Mitglieder-Login

NVA-Planzusammenfassung

NVA Mobile App

Gesundheitsbefreiungsstipendium

In New Jersey wurde ein Gesetz verabschiedet, das es den County Colleges erlaubt, ein Stipendium zu zahlen, wenn ihre Mitarbeiter auf Krankenversicherungsleistungen im Rahmen des SEHBP verzichten, da sie Anspruch auf eine andere Versicherung haben.

Häufig gestellte Fragen zum Stipendium für Gesundheitsbefreiungen

Ruhestands-, Renten- und Sparpläne

Alternativer Leistungsplan, ABP

Mitarbeiter von Hudson County Community College gelten als Mitarbeiter des lokalen Bildungswesens. Das ABP ist ein steuerbegünstigtes, beitragsorientiertes Rentenprogramm für bestimmte Lehrkräfte, Dozenten und Administratoren im Hochschulbereich. Das ABP bietet Altersversorgung, Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung, die zur Absicherung im Ruhestand beitragen können.

Erfahren Sie mehr über ABP

ABP-Merkblatt

ABP-Spediteurliste

401a

Weitere Informationen folgen in Kürze!

PERS (Altersvorsorgesystem für öffentliche Angestellte)

Bei der PERS (Rente) handelt es sich um einen Leistungsplan, der von der New Jersey Division of Pensions & Benefits (NJDPB) verwaltet wird.

Erfahren Sie mehr über PERS

HCCC PERS-Memo

PERS-Merkblatt

Online-System für Mitgliedervorteile (MBOS)

403b

Das ACTS-Programm (Additional Contributions Tax-Sheltered) ist freiwillig und ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, über eine Gehaltskürzungsvereinbarung zusätzliche steuerbegünstigte Renten bei verschiedenen Anbietern zu erhalten. Teilnehmer können freiwillige Beiträge an sechs autorisierte Anlageanbieter überweisen, von denen jeder eine Auswahl an Anlagemöglichkeiten bietet, um die Bedürfnisse und Ziele der Altersvorsorge zu erfüllen.

Erfahren Sie mehr über den 403b-Plan

403b Merkblatt

Erfahren Sie mehr über den 457-Plan

457

Ein 457(b) ist ein Rentenplan, der speziell für Staats- und Kommunalbeamte entwickelt wurde, Ihre Rente ergänzen und Ihnen einen angenehmeren Ruhestand ermöglichen kann.

BRI, Inc. Mitglieder-Login

Flexibles Ausgabenkonto/Konto für die Pflege von Angehörigen

Flexible Spending Accounts (FSA) sind vom IRS genehmigte Konten, mit denen Sie berechtigte medizinische Ausgaben und Ausgaben für die Pflege von Angehörigen steuerfrei bezahlen können. Wenn Sie ein vom Arbeitgeber gesponsertes Flexible Spending Account eröffnen, unterliegen Ihre Beiträge nicht der Bundes-, FICA- und den meisten staatlichen Steuern. Das bedeutet, dass Sie mit Ihrem Gehaltsscheck mehr Geld nach Hause bringen.

Zusammenfassung des Plans für flexible Ausgabenkonten/Pflegekonten

Pendler-Leistungsplan

Mit dem Commuter Benefit Plan (CBP) können Sie Geld von Ihrem Gehalt vor Steuern zurücklegen, um es für arbeitsbezogene Ausgaben für öffentliche Verkehrsmittel zu verwenden.

Ansicht Pläne

Anmelde-/Änderungsformular

Bezahlte Freistellungsleistungen

Vollzeit-Angestellte
	Administratoren	Support-Mitarbeiter	Vertrauliches Personal
Aufgelaufene jährliche Urlaubstage	max. 20	max. 20 *Basierend auf den Dienstjahren	max. 22
Aufgelaufene jährliche Krankheitstage	max. 15	max. 15	max. 15
Aufgelaufene jährliche persönliche Tage	max. 3	max. 3	max. 3
Aufgelaufene jährliche flexible Feiertage	5	5	5
Bezahlter Urlaub	12	12	12
Trauertage (pro 12-Monats-Zeitraum)	5	5	5

Schieben Sie für mehr

35 Stunden pro Arbeitswoche (für Mitarbeiter der Gebäude- und Sicherheitsabteilung gilt eine 40-Stunden-Arbeitswoche)
Die in der Urlaubsübersicht der Mitarbeiter angezeigten Gesamtbeträge spiegeln die Gesamtstundenzahl wider.
Flexible Feiertage und persönliche Urlaubsstunden verfallen am 30. Juni^th.
Eine Urlaubsübertragung ist bis zu einem bestimmten Betrag möglich, abhängig vom jeweiligen Tarifvertrag.

Vollzeit-Fakultätsmitglieder
Aufgelaufene jährliche Krankheitstage	max. 15
Aufgelaufene jährliche persönliche Tage	max. 3
Bezahlter Urlaub	12

Schieben Sie für mehr

Studienbeihilfe und berufliche Weiterbildung

Berufliche Entwicklung und Erstattung von Studiengebühren

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bis zu 9,000 US-Dollar für die berufliche Weiterbildung oder die Erstattung von Studiengebühren.

Schritt 1: Vorbereiten und Ausfüllen eines Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter und Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung bei Ihrem direkten Vorgesetzten. Sie können die letzte Kopie Ihres Formulars zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung mit beruflichen Zielen anstelle des beruflichen Entwicklungsplans einreichen.

An Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter erforderlich ist gleichzeitig es sei denn, der Antragsteller ändert bei einem nachfolgenden Antrag auf eine Förderung der beruflichen Weiterentwicklung seine beruflichen Interessen oder sein akademisches Programm.

Bevor Sie es an die Personalabteilung senden, holen Sie bitte Ihre Genehmigungsunterschriften ein:

Direkter Vorgesetzter
Leiter der Abteilung
Finanzamt - Finanzcontroller
Personalabteilung - Endgültige Genehmigung

Wenn Sie die Erstattung von Reisekosten beantragen möchten, füllen Sie bitte das Reiseantragsformular mit Angaben zu den Reisekosten auf der Reisekostenerstattungsformular, einschließlich der erforderlichen Genehmigungen. Dies gilt auch für nicht-graduale Studiengänge.

Die Anforderungen entsprechen den Buchhaltung – Reisekostenerstattungsverfahren.

Schritt 2: Senden Sie das ausgefüllte Formular für den beruflichen Entwicklungsplan für Mitarbeiter, des Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklungund Reiseantragsformular (bei Reisen) vor Beginn des Kurses/der Schulung/Konferenz/Tagung/des Seminars. Bei einigen Anbietern sind möglicherweise Vorauszahlungsoptionen verfügbar.

Bitte beachten Sie, dass die Bearbeitung von Reisekosten gemäß den Verfahren zur Reisekostenerstattung.
*Vor der Erstattung oder Einreichung einer Vorauszahlung ist eine endgültige Genehmigung erforderlich.

Für die Bewilligung sind folgende Nachweise erforderlich:

Nachweis der Anmeldung zum/zu den Kurs(en)/der Schulung/der Konferenz/der Tagung/dem Seminar.
Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter und Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung
Reiseantragsformular - Wenn anwendbar.
Reisekostenerstattungsformular - Wenn anwendbar.

Klicken Sie HIER, um Ihre Belege einzusenden.
Hinweis: Die Genehmigung kann 3 bis 5 Werktage dauern.

Schritt 3: Bereit zur Einreichung der Erstattung:

Bitte beachten Sie, dass die Bearbeitung von Reisekosten gemäß den Verfahren zur Reisekostenerstattung.

Für die Bearbeitung der Erstattung erforderliche Belege:

Zahlungsnachweis: Der Beleg muss folgendes enthalten:
- Name der Institution
- Name des Kurses/der Schulung/Konferenz/Tagung/des Seminars
- Datum der Transaktion
- Zahlungsart
- Mitarbeitername

Klicken Sie HIER, um Ihre Belege einzusenden.
Hinweis: Die Genehmigung kann 3 bis 5 Werktage dauern.

Sobald alle Dokumente eingegangen sind, wird ein Erstattungsantrag zur Bearbeitung an die Kreditorenbuchhaltung weitergeleitet. Die Kreditorenbuchhaltung kann Sie bei Fragen zu den Belegen direkt kontaktieren. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Büro für Personalwesen/Leistungen.

Kontaktinformationen:
hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Verzicht auf Studiengebühren

Vollzeitbeschäftigte sowie deren Ehepartner und Angehörige können, sofern Plätze verfügbar sind, gebührenfrei an den Kursen des College teilnehmen, einschließlich der Gebühren.

Schritt 1: Mitarbeiter, Angehörige oder Ehepartner müssen sich für den/die Kurs(e) anmelden, bevor sie ein Formular zur Befreiung von der Studiengebühr einreichen.

Schritt 2: Vervollständige ein Formular zur Gebührenbefreiung.

(Der Verzicht muss innerhalb von (8) Kalendertagen nach dem ersten Unterrichtstag eingereicht werden.)

Erforderliche Genehmigungen vor der Einreichung bei der Personalabteilung;
Angestelltenunterschrift
Direkter Vorgesetzter
Das Finanzamt, Finanzcontroller

Schritt 3: Sobald das Formular zur Befreiung von der Studiengebühr ausgefüllt und genehmigt ist, müssen die Formulare an das Personalbüro unter folgender Adresse gesendet werden: hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

Wenn Sie Fragen zum Studiengebührenerlass haben, wenden Sie sich bitte an die Häufig gestellte Fragen, FAQ oder kontaktieren Sie die Personalabteilung.

Parkplatz

Parkplätze stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter Sicherheit und Schutz.

Sicherheit und Gefahrenabwehr

Delta Dental-Mitglieder-Login

SEHBP (Krankenversicherungsprogramm für Schulangestellte)

Die Krankenversicherung wird im Rahmen des NJ School Education Health Benefits Plan (SEHBP) bereitgestellt.

Mitglieder können sich über BenefitSolver anmelden, Änderungen vornehmen und ihren medizinischen SEHBP-Schutz einsehen.

BenefitSolver-Zugriff

Vom SEHBP (School Employees Health Benefits Program) angebotene Krankenversicherungspläne:

GSHP (Garden State Health Plan) bereitgestellt von Aetna NJ:
NJEHP (NJ Educators Health Plan) bereitgestellt von Horizon Blue Cross Blue Shield

Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte die Website der NJ Division of Pensions and Benefits.

Vision - Nationale Vision-Administratoren

Keine Prämienkosten für die Mitarbeiterversicherung. Niedrige Prämienkosten für die Angehörigenversicherung.

NVA-Mitglieder-Login

NVA-Planzusammenfassung

NVA Mobile App

Zahnmedizin - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)

Keine Prämienkosten für den Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitnehmer und Ehepartner, Arbeitnehmer und Kind/er und Familienversicherung.

Zusammenfassung des Dental PPO Plus Premier-Plans

Delta Dental Mobile App

Bezahlte Freistellungsleistungen

Zeitweilige Vollzeitmitarbeiter
	Administratoren	Support-Mitarbeiter
Aufgelaufene jährliche Krankheitstage	max. 15	max. 15
Aufgelaufene jährliche persönliche Tage	max. 3	max. 3
Jährliche flexible Feiertage	5	5
Bezahlter Urlaub	12	12

Schieben Sie für mehr

Parkplatz

Parkplätze stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter Sicherheit und Schutz.

Sicherheit und Gefahrenabwehr

Erfahren Sie mehr über den verdienten Krankenurlaub

NJ Krankenurlaub

Sie erwerben Anspruch auf Krankenurlaub in Höhe von 1 Stunde pro 30 gearbeiteten Stunden, bis zu einem Maximum von 40 Stunden Urlaub pro Leistungsjahr.

Pendler-Leistungsplan

Mit dem Commuter Benefit Plan (CBP) können Sie Geld von Ihrem Gehalt vor Steuern zurücklegen, um es für arbeitsbezogene Ausgaben für öffentliche Verkehrsmittel zu verwenden.

* Der Mitarbeiter muss mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, um für die Einschreibung berechtigt zu sein.

Ansicht Pläne

Anmelde-/Änderungsformular

403b

Erfahren Sie mehr über den 403b-Plan

403b Merkblatt

Erfahren Sie mehr über ABP

Alternativer Leistungsplan, ABP

ABP-Merkblatt

ABP-Spediteurliste

403b

Erfahren Sie mehr über den 403b-Plan

403b Merkblatt

Online-Zugriff: BenefitSolver

Medizinische Versorgung direkt über den Staat (BenefitSolver)

Der Teilzeitbeschäftigte kann sich für jeden SHBP/SEHBP-Plan anmelden, den der Arbeitgeber anbietet. Wenn ein berechtigter Mitarbeiter sich für die Anmeldung und den Abschluss einer Versicherung entscheidet, muss er die vollen Kosten der Versicherung bezahlen.

Merkblatt zur Krankenversicherung für Teilzeitbeschäftigte

Studiengebührenermäßigung/Erlass

Außerordentliche Lehrkräfte, die derzeit seit neun (Herbst-/Frühjahrs-)Semester oder länger beschäftigt sind, sowie ihre unmittelbaren Familienangehörigen (Ehepartner und gesetzliche Angehörige) können von einer 100-prozentigen Erlassung der Studiengebühren für alle anrechenbaren Kurse sowie für ausgewählte Weiterbildungskurse, die vom College angeboten werden, profitieren.

Lehrbeauftragten, die seit vier bis acht Semestern in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, kann eine Ermäßigung der Studiengebühren von 50 % gewährt werden.

Antrag auf Befreiung von den Studiengebühren für Lehrbeauftragte

Häufig gestellte Fragen zum Studiengebührenerlass