Büro für Fakultäts- und Personalentwicklung

Das Hudson County Community College ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter das wichtigste Mittel zur Verwirklichung der Mission und Vision des Colleges sind.

Das Office of Faculty and Staff Development möchte allen HCCC-Abteilungen, -Fachbereichen und -Mitarbeitern hochwertige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Unsere Absicht ist es, die berufliche und persönliche Effektivität der Mitarbeiter zu stärken und diese Entwicklung in messbare, positive und zukunftsweisende Ergebnisse für die Studierenden und die Institution zu integrieren. Jedes Mitglied des Colleges wird dringend ermutigt, diese Möglichkeiten während seiner Beschäftigung am HCCC voll auszuschöpfen.

Der Plan für Entwicklung und Training

• Der Professional Development Plan geht auf die Bedürfnisse der gesamten College-Gemeinschaft ein, indem er ein Modell bereitstellt, das individuelle, institutionelle, bildungsbezogene und intellektuelle Komponenten berücksichtigt.
• Sie können den Programmkalender einsehen, indem Sie diesem folgen. Link.
• Für Canvas- und Hudson-Online-Workshops besuchen Sie bitte das Center for Online Learning's Beteiligte Webseite und registrieren.

Dazu gehören, ohne darauf beschränkt zu sein:

• Berufliche Entwicklung und Ausbildung speziell im Bereich Lehren und Lernen sowie intellektuelles Wachstum;
• Entwicklung und Schulung auf Einführungs- und Fortbildungsniveau, um die Leistung der Mitarbeiter in ihren aktuellen und/oder zukünftigen Positionen zu verbessern;
• Bieten Sie Programme an, die das persönliche Wachstum fördern;
• Motivieren Sie Lehrkräfte und Mitarbeiter durch Auszeichnungs- und Anerkennungsprogramme.

Prozess zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung (EDPR)

Das Personalbüro unterstützt Mitarbeiter und Vorgesetzte gerne beim jährlichen Prozess der Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung. Der Beurteilungszyklus basiert auf einem Geschäftsjahr. Der Beurteilungszeitraum beginnt in der Regel am 1. Juli mit genehmigten Zielen für die Mitarbeiter- und berufliche Entwicklung und endet am 30. Juni des folgenden Jahres mit einer Selbstbewertung und einer Beurteilung durch den Vorgesetzten. Mitarbeiter und Vorgesetzte können sich an die Flussdiagramm zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung als Referenz zu den Meilensteinen des Überprüfungszeitraums.

Die Formular zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiterentwicklung sollte zu Beginn des Jahres verwendet werden, um genehmigte Ziele für die Mitarbeiter- und berufliche Entwicklung festzulegen, wie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem vereinbart. Dasselbe Formular kann für die Jahresendbeurteilung verwendet werden, die mit einer Selbstbewertung des Mitarbeiters sowie dem Feedback des Vorgesetzten beginnt.

Alle ausgefüllten Formulare sollten über den folgenden Link eingereicht werden:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

Berufliche Entwicklung und Erstattung von Studiengebühren

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bis zu 9,000 US-Dollar für die berufliche Weiterbildung oder die Erstattung von Studiengebühren.

Schritt 1: Vorbereiten und Ausfüllen eines Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter und Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung bei Ihrem direkten Vorgesetzten. Sie können die letzte Kopie Ihres Formulars zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung mit beruflichen Zielen anstelle des beruflichen Entwicklungsplans einreichen.

• An Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter erforderlich ist gleichzeitig es sei denn, der Antragsteller ändert bei einem nachfolgenden Antrag auf eine Förderung der beruflichen Weiterentwicklung seine beruflichen Interessen oder sein akademisches Programm.

Bevor Sie es an die Personalabteilung senden, holen Sie bitte Ihre Genehmigungsunterschriften ein:

1. Direkter Vorgesetzter
2. Leiter der Abteilung
3. Finanzamt - Finanzcontroller
4. Personalabteilung - Endgültige Genehmigung

Wenn Sie die Erstattung von Reisekosten beantragen möchten, füllen Sie bitte das Reiseantragsformular mit Angaben zu den Reisekosten auf der Reisekostenerstattungsformular, einschließlich der erforderlichen Genehmigungen. Dies gilt auch für nicht-graduale Studiengänge.

Die Anforderungen entsprechen den Buchhaltung – Reisekostenerstattungsverfahren.

Schritt 2: Senden Sie das ausgefüllte Formular für den beruflichen Entwicklungsplan für Mitarbeiter, des Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung und Reiseantragsformular (bei Reisen) vor Beginn des Kurses/der Schulung/Konferenz/Tagung/des Seminars. Bei einigen Anbietern sind möglicherweise Vorauszahlungsoptionen verfügbar.

Bitte beachten Sie, dass die Bearbeitung von Reisekosten gemäß den Verfahren zur Reisekostenerstattung.
*Vor der Erstattung oder Einreichung einer Vorauszahlung ist eine endgültige Genehmigung erforderlich.

Für die Bewilligung sind folgende Nachweise erforderlich:

• Nachweis der Anmeldung zum/zu den Kurs(en)/der Schulung/der Konferenz/der Tagung/dem Seminar.
• Beruflicher Entwicklungsplan für Mitarbeiter und Antrag auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung
• Reiseantragsformular - Wenn anwendbar.
• Reisekostenerstattungsformular - Wenn anwendbar.

Schritt 3: Bereit zur Einreichung der Erstattung:

Bitte beachten Sie, dass die Bearbeitung von Reisekosten gemäß den Verfahren zur Reisekostenerstattung.

Für die Bearbeitung der Erstattung erforderliche Belege:

• Zahlungsnachweis: Der Beleg muss folgendes enthalten:
  • Name der Institution
  • Name des Kurses/der Schulung/Konferenz/Tagung/des Seminars
  • Datum der Transaktion
  • Zahlungsart
  • Mitarbeitername

Sobald alle Dokumente eingegangen sind, wird ein Erstattungsantrag zur Bearbeitung an die Kreditorenbuchhaltung weitergeleitet. Die Kreditorenbuchhaltung kann Sie bei Fragen zu den Belegen direkt kontaktieren. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Büro für Personalwesen/Leistungen.

Kontaktinformationen:
hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Verzicht auf Studiengebühren

Vollzeitbeschäftigte sowie deren Ehepartner und Angehörige können, sofern Plätze verfügbar sind, gebührenfrei an den Kursen des College teilnehmen, einschließlich der Gebühren.

Schritt 1: Mitarbeiter, Angehörige oder Ehepartner müssen sich für den/die Kurs(e) anmelden, bevor sie ein Formular zur Befreiung von der Studiengebühr einreichen.

Schritt 2: Vervollständige ein Formular zur Gebührenbefreiung.

(Der Verzicht muss innerhalb von (8) Kalendertagen nach dem ersten Unterrichtstag eingereicht werden.)

• Erforderliche Genehmigungen vor der Einreichung bei der Personalabteilung;
• Angestelltenunterschrift
• Direkter Vorgesetzter
• Das Finanzamt, Finanzcontroller

Schritt 3: Sobald das Formular zur Befreiung von der Studiengebühr ausgefüllt und genehmigt ist, müssen die Formulare an das Personalbüro unter folgender Adresse gesendet werden: hrbenefitsFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

Wenn Sie Fragen zum Studiengebührenerlass haben, wenden Sie sich bitte an die Häufig gestellte Fragen, FAQ oder kontaktieren Sie die Personalabteilung.

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