Anerkennung und Wertschätzung

Die Personalabteilung freut sich, unser jährliches Auszeichnungs- und Anerkennungsprogramm für alle Mitarbeiter bekannt zu geben – das Hudson Is Home (HIH) Employee Recognition Program.

Video-Erfahrungsbericht:
Antonio Acevedo, Assistenzprofessor, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften

Video-Erfahrungsbericht:
Gretchen Schulthes, stellvertretende Direktorin, Beratungs- und Transferdienste

Video-Erfahrungsbericht:
Dr. Jose Lowe, Direktor, Educational Opportunity Fund Program

Dorothea Graham-King, Verwaltungsassistentin, Institutionelle Forschung: „Ich habe hier so viel gelernt und so viele bedeutsame geschäftliche und persönliche Kontakte geknüpft, während ich Teil der HCCC-Lerngemeinschaft wurde.“

Das Personalbüro stellt HCCC-Mitarbeiter ins Rampenlicht, die für ihren Mut, ihre herausragenden Leistungen oder ihre edlen Eigenschaften bewundert werden. Ziel des Programms ist es, die Mission und Werte von HCCC zu fördern, indem allen Mitarbeitern Anerkennung geschenkt wird. Dies umfasst alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, Mitarbeiter, Lehrkräfte und Verwaltungsangestellte. Um einen Mitarbeiter zu nominieren, beantworten Sie bitte die folgende Frage Link.

"Mein Diese Geschichte wäre ohne die Geschichte meiner Mutter nicht existent. Ich bin ich, weil ich sie bin. Sie ist eine wunderbare, liebevolle Frau, die an einer dissoziativen Identitätsstörung leidet, besser bekannt als multiple Persönlichkeitsstörung. Begleiten Sie uns, wenn wir unsere Geschichte darüber erzählen, wie wir die Herausforderungen einer psychischen Erkrankung überstanden haben.“

„Our Stories Untold“ entstand in Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und dem President’s Advisory Council on Institutional Engagement and Excellence. Diese Serie beleuchtet die persönlichen, schulischen und beruflichen Erfahrungen, Ratschläge und Erkenntnisse der HCCC-Community-Mitglieder. Jedes Programm zielt darauf ab, einige unserer herausragenden und einflussreichen Kollegen vorzustellen, um Inklusion zu fördern und Gemeinschaft zu schaffen.

Wir würdigen Mitarbeitermeilensteine ​​für 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 30 und 40+ Jahre Betriebszugehörigkeit. Die Anerkennung gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitmitarbeiter.

HCCC nimmt im April am nationalen Take Our Daughters and Sons to Work® Day (TODAS) teil. TODAS gibt Kindern die Möglichkeit, zur Arbeit zu gehen mit einem Elternteil oder Betreuer statt zu gehen einen Tag lang in der Schule.