DEI Policies and Procedures

DEI-bezogen Policies and Procedures

Das College und sein Kuratorium („Board“) verpflichten sich, eine Arbeits- und Lernumgebung bereitzustellen, die frei von Diskriminierung und unrechtmäßiger Belästigung aufgrund von Geschlecht, emotionaler oder sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Abstammung, atypischen erblichen Zell- oder Blutmerkmalen (AHCBT), Dienstpflicht in den Streitkräften der Vereinigten Staaten, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Familienstand, genetischen Informationen, der Weigerung, sich einem genetischen Test zu unterziehen, der Weigerung, genetische Informationen bereitzustellen, oder der Nationalität dieser Person oder des Ehepartners, Partners, Mitglieds, Offiziers, Managers, Vorgesetzten, Vertreters, Mitarbeiters, Geschäftspartners, Lieferanten oder Kunden (zusammen die „geschützten Klassifizierungen“) ist.

Das College toleriert keine Diskriminierung oder unrechtmäßige Belästigung bei der Zulassung zu, dem Zugang zu, der Behandlung oder der Beschäftigung in allen Programmen und Aktivitäten für Studenten und Mitarbeiter, wie unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964Titel VI des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, das Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft (einschließlich der Sprache) verbietet; Abschnitt 504 des Rehabilitationsgesetzes von 1973, das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verbietet; Titel II des Civil Rights Act zu öffentlichen UnterkünftenTitel IX des Education Amendments Act von 1972, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen oder -aktivitäten verbietet; Age Discrimination Act von 1975, die Diskriminierung aufgrund des Alters verbietet; Und Verordnung 6 CFR Teil 19 des US-Heimatschutzministeriums, die Diskriminierung aufgrund der Religion in Sozialdienstprogrammen verbietet, einschließlich aller Vorschriften und Richtlinien auf Bundes-, Landes- und Kreisebene in der jeweils gültigen Fassung. Handlungen oder Vorfälle rechtswidriger Belästigung sollten unverzüglich gemeldet werden. Um die zuständigen Compliance-Beauftragten zu kontaktieren, beachten Sie bitte die unten aufgeführten Informationen.

Titel IX Koordinator:
Yeurys Pujols, Vizepräsident für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Ed.D.
(201) 360-4628
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Abschnitt 504/Titel II Einrichtungenkoordinator:
Danielle Lopez, Direktorin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Accessibility Services
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Das College wird alle Berichte über rechtswidrige Belästigungen untersuchen. Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der Maßnahmen gegen Diskriminierung ergreift, eine Anzeige erstattet, eine Beschwerde einreicht oder sich an der Untersuchung einer Beschwerde beteiligt, ist verboten. Ein Verstoß gegen diese Richtlinie wird mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder der Entfernung vom Campus geahndet. Wer gegen diese Richtlinie verstößt, riskiert auch eine persönliche rechtliche Haftung.

Der Vorstand überträgt dem Präsidenten die Verantwortung, Verfahren und Richtlinien zur Umsetzung dieser Richtlinie zu entwickeln. Die Personalabteilung wird bei allen Personalmaßnahmen die Einhaltung dieser Richtlinie sicherstellen.

Angestelltenhandbuch

Stillzeit-Richtlinie

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Kontaktinformationen

Human Resources
70 Sip Avenue – 3. Etage
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4070
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Kontaktinformationen

Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306
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