Grundlegende Community-Ressourcen

Entdecken Sie die Ressourcen und Initiativen, die jedes Mitglied unserer Gemeinschaft befähigen, erfolgreich zu sein und zu unserer gemeinsamen Zukunft beizutragen. Wir verpflichten uns, zugängliche Bildungschancen, Unterstützungsdienste und kollaborative Programme bereitzustellen, die Inklusivität inspirieren, Verständnis fördern und die vielfältigen Stimmen feiern, die unser College ausmachen. Helfen Sie uns dabei, ein einladendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein und einen wirkungsvollen Unterschied machen kann.

Bitte beachten Sie, dass die aufgeführten Ressourcen eine Zusammenstellung von Materialien aus verschiedenen Quellen sind, einschließlich Beiträgen anderer Hochschulen und Universitätsinteressenten, die sich gemeldet haben, um einen Beitrag zu leisten. Wenn Sie ein beitragendes Mitglied des hier bereitgestellten Wissensschatzes sein möchten, kontaktieren Sie uns unter PACIE%26EFREHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

Bibliotheksressourcen

Durchsuchen Sie unsere umfassenden Bibliotheksressourcen und entdecken Sie eine große Auswahl an Informationen und Tools.

Ressourcen-Repository

Bücher, Zeitschriftenartikel, Drucksachen, Websites und Videoressourcen zur öffentlichen Nutzung

Das sind unsere Ressourcen-Repository, eine umfassende, der Öffentlichkeit zugängliche Sammlung mit Büchern, Zeitschriftenartikeln, Druckmaterialien, Websites und Videoressourcen.

New Jersey-Gesetz gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Dieser Abschnitt enthält eine Fülle von Materialien der New Jersey Division of Civil Rights (DCR), darunter Statistiken, Studien und wegweisende Fälle, die das Verständnis von Antidiskriminierungsgesetzen prägen. Lernen Sie aus wichtigen Dokumenten wie der Nature Human Behavior-Studie von 2019 zu impliziten Vorurteilen, EEOC-Anklagestatistiken und entscheidenden Gerichtsverfahren wie Griggs v. Duke Power Co. Darüber hinaus können Sie spannende Videos und weiterführende Literatur erkunden, die praktische Einblicke und reale Anwendungen dieser Gesetze bieten. Diese Ressourcen sind für jeden unverzichtbar, der sein Wissen über Arbeitnehmerrechte und Diskriminierungsprävention in New Jersey vertiefen möchte.

Schulungsressourcen zum Verständnis impliziter Voreingenommenheit

Diese umfassende Sammlung umfasst DCR-Schulungen, Informationsblätter und praktische Handzettel, die darauf abzielen, implizite Vorurteile und Mikroaggressionen in verschiedenen Situationen zu identifizieren und anzugehen. Zu den hervorgehobenen Ressourcen zählen aufschlussreiche Bücher führender Experten, lehrreiche Videos und eine Fülle von Studien, die ein tieferes Verständnis und Strategien für persönliches und berufliches Wachstum vermitteln. Egal, ob Sie Ihre eigenen Wahrnehmungen verfeinern oder die Inklusivität in Ihrer Gemeinschaft fördern möchten, diese Ressourcen sind darauf zugeschnitten, Sie durch die Nuancen impliziter Vorurteile und deren Auswirkungen zu führen.

Nationale Beiträge aus externen Ressourcen

Diese wertvolle Sammlung umfasst Expertenartikel, aufschlussreiche Studien und praktische Tools renommierter Organisationen und Pädagogen. Jede Ressource wurde ausgewählt, um Wissenslücken zu schließen und umsetzbare Strategien für die Schaffung inklusiverer Umgebungen zu liefern. Ob Sie Ihr persönliches Wissen vertiefen oder systemische Veränderungen in Ihrer Organisation umsetzen möchten – diese Ressourcen dienen als Ausgangspunkt für die Förderung einer gerechteren und vielfältigeren Gemeinschaft.

Überprüfen Sie Ihre Voreingenommenheit: Ressourcen zum Verlernen impliziter Voreingenommenheit
Von, Master in Sozialarbeit (MSW) Online, Redakteur | Aktualisiert/überprüft: 24. März 2024

Repräsentation ist wichtig: Ressourcen zur Verbesserung der Vielfalt im Gesundheitswesen
Durch, PhlebotomyTraining.org, Jenny Nguyen, CPT | Aktualisiert/überprüft: 19. April 2024

Kontaktinformationen

Büro für institutionelles Engagement und Exzellenz

71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306

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