Führungskräfte des Hudson County Community College erhalten Auszeichnungen der National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE)
28. April 2023
19. April 2023, Jersey City, NJ – Das Hudson County Community College (HCCC) freut sich bekannt zu geben, dass Lori Margolin, stellvertretende Vizepräsidentin für Weiterbildung und Personalentwicklung, und ihr Gateway to Innovation Team sowie Natalia Vazquez-Bodkin, stellvertretende Direktorin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), Auszeichnungen von der National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE) erhalten haben. Die Auszeichnungen wurden auf dem NAPE National Summit for Educational Equity in Washington, DC, verliehen.
Der NAPE Teamwork Award, der ein Bildungsteam auszeichnet, das erfolgreich DEI in der beruflichen und technischen Bildung (CTE) oder in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) fördert, wurde dem HCCC Gateway to Innovation Team verliehen. Zum Team gehören Associate Vice President Margolin, Workforce Pathways Director Anita Belle, Karriere- und Studienberaterin Rimsha Bazaid, Geschäftsentwickler Dan Brookes, Gesundheitskoordinatorin Denise Carrasco, Associate Director Laurice Dukes, Erfolgscoach für Finanz- und Technologiestudenten Evani Greene, Erfolgscoach für Gesundheitsstudenten Afrodite Hernandez, Programmassistentin Ojanae Marshall, Finanz- und Technologiekoordinator Hiram Miranda und Alumni-Managerin Maria Lita Sarmiento.
Der NAPE Heart and Hope Award wurde Natalia Vazquez-Bodkin verliehen. Der Preis würdigt eine Person, die große Projekte oder Programme mit Hoffnung leitet, mit Herzblut arbeitet und einen großen Einfluss hat, indem sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Bildung gewährleistet, die zu gut bezahlten, hochqualifizierten und gefragten Studiengängen und Karrieren führt.
Im Bild von links: Lori Margolin, stellvertretende Vizepräsidentin für Weiterbildung und Personalentwicklung, Mitpreisträgerin des NAPE Team Award zusammen mit dem Gateway to Innovation (GTI)-Team; und Natalia Vazquez-Bodkin, stellvertretende Direktorin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Preisträgerin des NAPE Heart and Hope Award.
„Wir sind sehr stolz, Lori, Natalia und ihren Kollegen zu diesen Auszeichnungen zu gratulieren“, sagte HCCC-Präsident Dr. Christopher Reber. „Studentenerfolg und DEI sind die Grundlage unserer Grundwerte und von allem, was wir am Hudson County Community College tun. Dank ihrer Bemühungen und dem Engagement der gesamten HCCC-Familie profitieren unsere Studenten und Gemeindemitglieder von hochmodernen Programmen, die transformative Möglichkeiten bieten.“
Das HCCC Gateway to Innovation-Programm wurde entwickelt, um eine dauerhafte, nachhaltige Verbesserung des Arbeitsmarkt-Ökosystems des Landkreises zu erreichen und sozioökonomische Ungleichheiten für hispanische/lateinamerikanische und afroamerikanische Studierende zu verringern. Das Programm befasst sich mit den beispiellosen, systemischen Herausforderungen, die durch COVID-19 verschärft wurden, mit dem Ziel, eine dauerhafte Verbesserung des Arbeitsmarkt-Ökosystems zu erreichen. GTI arbeitet daran, die Grundversorgung der Studierenden zu STABILISIEREN und ihre finanzielle Gesundheit zu verbessern; Alumni zu ENGAGIEREN und Arbeitsvermittlungsdienste bereitzustellen; sich zu erholen, indem der Zugang zu kurzfristigen Schulungen und Qualifikationen im Gesundheitswesen sowie zu Möglichkeiten für rezessionsresistente Arbeit erweitert wird; und zu PROSPERIEREN, indem die Beziehungen zu Arbeitgebern vertieft und erfahrungsbasierte Lernmöglichkeiten für Studierende in rezessionsresistenten Branchen geschaffen werden.
HCCC GTI hat die Ziele hinsichtlich der Ausbildung von Studenten, der Vergabe von Zeugnissen, der Arbeitsvermittlung, der Auswahl von Studenten für Sozialleistungen, der Zusammenarbeit mit regionalen Arbeitgebern in rezessionsresistenten Sektoren zur Ermittlung gefragter Fähigkeiten, der Rekrutierung von Branchenexperten als Mentoren, der Durchführung von Workshops, der Entwicklung von Möglichkeiten für erfahrungsbasiertes Lernen und der Zuordnung von Kompetenzen zu Lehrplänen und Studiengängen erreicht oder sogar übertroffen. Durch diese Initiativen hat HCCC Tausende von Studenten und Alumni sowie entlassene Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Niedriglohnarbeiter in systemrelevanten Berufen unterstützt, gestärkt und ihnen Wege in eine bessere Zukunft geboten.
Im Januar 2021 vergab JPMorgan Chase an HCCC eine einjährige Investition von 850,000 US-Dollar zur Finanzierung von GTI. HCCC GTI war so erfolgreich, dass der Zuschuss um 200,000 US-Dollar erhöht und bis Januar 2023 verlängert wurde.
Als stellvertretende Direktorin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am HCCC trägt Natalia Vazquez-Bodkin maßgeblich zur Entwicklung von Diversitätsrichtlinien und -verfahren sowie gerechten Dienstleistungen bei. Sie beaufsichtigt den Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), eine Auszeichnung des Staates New Jersey in Höhe von 500,000 USD für das akademische Jahr 2021–2023; sie ist Co-Vorsitzende des President’s Advisory Council for Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI), der aus mehr als 42 Teilnehmern besteht; und hat das College erfolgreich durch die Method of Administration (MOA) Civil Rights Compliance Review für Studiengänge der beruflichen und technischen Bildung mit dem Bildungsministerium von New Jersey geführt.
Frau Vazquez-Bodkin weist darauf hin, dass die finanzielle Unterstützung durch den OSHE Opportunity Meets Innovation Grant es dem HCCC ermöglichte, Lehrkräfte, Mitarbeiter, Studenten und Gemeindemitglieder durch mehrere innovative Initiativen, Programme und Veranstaltungen zu unterstützen. Ein solches Programm ist die hauseigene Basisinitiative mit dem Titel „Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program“ (DEISPP), die als Reaktion auf die emotionalen Auswirkungen von COVID-19 und die sozialen Unruhen in der Gemeinde ins Leben gerufen wurde. Ein weiteres ist das eCornell Diversity and Inclusion-Zertifikatsprogramm, das den Mitarbeitern des HCCC kostenlos angeboten wird. Viele andere Programme wurden durch diese Finanzierung ermöglicht, darunter Title IX- und Sexual Harassment-Training, Diversity, Equity and Inclusion Summer Retreats und das persönliche ALICE-Training für aktive Schützen.