Hudson County Community College erhält nationale Auszeichnung „vielversprechendste Arbeitsplätze an Community Colleges 2023“
May 3, 2023
Das College ist eines von nur 20 Community Colleges in den USA, die diese Anerkennung erhalten haben.
3. Mai 2023, Jersey City, NJ – Zum zweiten Mal in Folge hat das Hudson County Community College (HCCC) die nationale Auszeichnung „2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges“ erhalten. Das College ist eines von zwanzig Colleges in den Vereinigten Staaten, die diese Auszeichnung von Diverse: Issues in Higher Education und dem National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD) erhalten haben. Die Auszeichnung wird dem College auf der Jahrestagung des NISOD vom 27. bis 30. Mai 2023 in Austin, Texas, überreicht.
Die Preisträger der Auszeichnung „2023 vielversprechendste Arbeitsplätze an Community Colleges“ werden für ihr außergewöhnliches Engagement für Vielfalt in allen Formen – einschließlich Rasse/Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Klasse und Veteranen – durch die besten Praktiken bei der Anwerbung und Bindung von Studierenden und Mitarbeitern, inklusive Lern- und Arbeitsumgebungen sowie sinnvolle Möglichkeiten für gemeinnützige Arbeit und Engagement in der Gemeinde geehrt.
Im Bild von links: Dr. Christopher Conzen, Geschäftsführer, Secaucus Center und Early College Programs; Elana Winslow, Associate Professor, Business; Raffi Manjikian, Dozent, Chemie; und Anna Krupitskiy, Vizepräsidentin für Personalwesen.
Zur Auswahl der Preisträger verwendet das Forschungsteam „Most Promising Places to Work“ eine webbasierte Umfrage, um Bereiche wie innovative Programme, Familienfreundlichkeit, Gehälter/Leistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu untersuchen. Das Team „Most Promising Places to Work in Community Colleges“ überprüfte die Einarbeitung und Bewertung von HCCC, die Orientierung neuer Lehrkräfte und Mitarbeiter, die berufliche Weiterentwicklung und die Arbeits- und Privatlebenspraktiken sowie Gehälter und Leistungen. Sie erfuhren, dass HCCC seinem Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) treu bleibt und Folgendes fördert:
- Kulturell bewusste Lehrpläne;
- Rekrutierung von – und Chancen für – vielfältige Bevölkerungsgruppen, einschließlich Verwaltung, Lehrpersonal, Mitarbeitern und Studenten;
- Diversity-Trainings und -Bildung, die allen zugänglich sind;
- Vermittlung bei Meinungsverschiedenheiten, die zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft auftreten können, um die bestmöglichen Lösungen und Kompromisse zu erzielen; und
- Vielfältige Gespräche und Diskussionen ohne Tadel oder Feindseligkeit.
„Letztes Jahr wurde das HCCC als ‚Leuchtturm der Vielfalt‘ ausgezeichnet, und die diesjährige Auszeichnung spiegelt unser anhaltendes Engagement für die Förderung von Gleichberechtigung und Exzellenz wider“, sagte HCCC-Präsident Dr. Christopher Reber. „Jeder am HCCC – Treuhänder, Lehrpersonal, Mitarbeiter, Studenten und Förderer – arbeitet daran, das College zu einem einladenden, sicheren und integrativen Ort zum Arbeiten und Lernen zu machen.“Hudson is Home„ist nicht nur ein Slogan, es ist eine Bestätigung des Zusammengehörigkeitsgefühls, das wir hier fördern, und die Erfüllung unserer Mission, Vision und Werte. Wir teilen diese Auszeichnung mit unserer gesamten HCCC-Familie!“
Das Hudson County Community College bedient eine der ethnisch und rassisch vielfältigsten Regionen der Vereinigten Staaten. Das Büro für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion des HCCC fördert ein Klima, in dem Unterschiede akzeptiert und gefeiert werden, und setzt sich gleichzeitig für integrative Praktiken, Richtlinien und Verfahren bei allen Aktivitäten des Colleges ein. Im Jahr 2019 gründete das College den President’s Advisory Council on Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI). Im ersten Jahr startete PACDEI eine hochschulweite Klimaumfrage, an der etwa 800 Studierende, Mitarbeiter und Mitglieder des Kuratoriums teilnahmen. Das Büro für institutionelle Forschung und Planung wertete die Daten aus und erstellte umfassende Darstellungen, die der gesamten HCCC-Community zur Überprüfung und Eingabe offiziell zur Verfügung gestellt wurden. Es wurden vier übergeordnete Ziele festgelegt:
- Unterstützung einer integrativen Betreuungskultur am HCCC; Schaffung einer DEI-Infrastruktur, Schulungsprogrammen und Initiativen im gesamten College.
- Einbindung von Richtlinien und Praktiken hinsichtlich Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in die Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken, Auswahlausschussverfahren, Beförderungsüberlegungen und Nachfolgeplanung.
- Schaffen Sie klare und transparente Prozesse für Sicherheit, Schutz und Vorfallmeldungen, die frei von Einschüchterungen sind und die Vertraulichkeit respektieren.
- Aufbau einer Gemeinschaft und eines Zugehörigkeitsgefühls für Studierende durch Förderung ihrer akademischen Entwicklung, ihres beruflichen Wachstums und ihrer persönlichen Transformation.
Transparente und integrative Prozesse am HCCC werden wirklich von der College-Gemeinschaft getragen und umfassen monatliche Bürgerversammlungen, Schulungen zu impliziter Voreingenommenheit, die Einbeziehung von Lehrkräften und Mitarbeitern in nationale Konferenzen, Möglichkeiten für Mitglieder der College-Gemeinschaft, kostenlos am eCornell Diversity and Inclusion Certificate-Programm teilzunehmen, ein wettbewerbsfähiges Studiengebührenrückerstattungsprogramm für Lehrkräfte und Mitarbeiter, eine breite Palette regelmäßig stattfindender Workshops zur Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr.
„Es ist eine spannende Zeit, Teil des HCCC zu sein“, erklärt Anna Krupitskiy, Vizepräsidentin für Personalwesen. „Dr. Reber, die Treuhänder und die gesamte HCCC-Gemeinschaft arbeiten zusammen, um ein einladendes, kollegiales Umfeld zu schaffen, in dem jeder respektiert und mit Würde behandelt wird und die Möglichkeit erhält, zu wachsen und sein volles Potenzial auszuschöpfen.“