HCCC stellt die erste Workforce Leadership Academy vor

18. Juli 2019

Lokale Führungskräfte, die in Zusammenarbeit mit dem Aspen Institute Economic Opportunities Program für das Programm ausgewählt wurden. 

 

18. Juli 2019, Jersey City, NJ – Heute hat das Hudson County Community College (HCCC) den Eröffnungskurs eines neuen Programms vorgestellt, das die lokalen Bemühungen zur Arbeitskräfteentwicklung verbessern und innovative Lösungen für die Herausforderungen schaffen soll, vor denen Arbeitnehmer und Unternehmen stehen.

Die Hudson County Workforce Leadership Academy (HCWLA) ist die erste in Hudson County und eine von vier, die dieses Jahr mit Unterstützung von JPMorgan Chase, der Harry and Jeanette Weinberg Foundation und der WK Kellogg Foundation gegründet werden. Diese Akademie ist die jüngste in einer Reihe von Akademien für Führungskräfte in der Belegschaft wird in Gemeinden in den Vereinigten Staaten und Kanada abgehalten. Es ist das erste in den USA, das in Partnerschaft mit einem örtlichen Community College abgehalten wird, und die erste öffentlich und privat finanzierte Workforce Leadership Academy. Zu den lokalen Geldgebern zählen der Hudson County, die Familie LeFrak und Mack-Cali.

 

Erste Workforce Leadership Academy

 

Die Hudson County Workforce Leadership Academy ist ein 12-monatiges Stipendium, das im Rahmen einer Partnerschaft mit dem Economic Opportunities Program des Aspen Institute entwickelt wurde. Ziel ist es, das lokale Netzwerk von Führungskräften durch eine Reihe von Klausuren und Workshops zu stärken, bei denen die teilnehmenden Stipendiaten mit neuen Werkzeugen und Strategien vertraut gemacht werden.

Die 19 Fellows der Hudson County Workforce Leadership Academy, Jahrgang 2019–20, repräsentieren eine Reihe von gemeinnützigen Organisationen, Wirtschaftsverbänden, Hochschulen, Ausbildungsinitiativen und öffentlichen Einrichtungen. Die HCWLA startete Ende Juni und wird im März 2020 mit einer Abschlussprojektpräsentation ihren Höhepunkt erreichen. 

Zu den Fellows der HCWLA-Eröffnungsklasse gehören:

  • Vid Bahadur, Direktor für Personal- und Gemeindeentwicklung, New Jersey City University;
  • Jason Bing, Akademischer Leiter der öffentlichen Schulen von Jersey City;
  • Susanne Byrne, Geschäftsführerin, York Street Project;
  • Elaine Dawson, Direktorin, Familienunterstützungsdienste/Jugend- und Bildungsentwicklung, Urban League of Hudson County;
  • Heather DeVries, stellvertretende Dekanin für Lehrplan und akademische Bewertung, Hudson County Community College;
  • Jamie Ding, Zuschussforschung und Datenanalyst, Abteilung für Gemeindeentwicklung der Stadt Jersey City;
  • Esmeralda Doreste-Roman, Direktorin des Union City Adult Learning Center, Union City Erwachsenenbildung;
  • Kerri Gatling, Leiterin, New Jersey Industry Partnerships, Ministerium für Arbeit und Arbeitskräfteentwicklung von New Jersey;
  • Anna Lukasiak, Geschäftsentwicklungsdirektorin, Morrison Technologies LLC;
  • Tom Masnaghetti, Chief Operating Officer/EVP, Hudson Community Enterprises;
  • Victoria Marino, Leiterin der Karriereberatung, Hudson County Community College;
  • Catherina Mirasol, Direktorin für Weiterbildung und Personalentwicklung, Hudson County Community College;
  • Samantha Moore, Administratorin, Amt für Kinder- und Jugenddienste, Ministerium für Gesundheit und Soziale Dienste des Hudson County;
  • Linda Nation, Leiterin des Workforce Development Training Center, WomenRising, Inc.;
  • Michael Rasmussen, Programmdirektor, NPower;
  • Jamie Rudolph, Direktor von Grants und Innovationsprojekte, Rising Tide Capital, Inc.;
  • Timothy Sheridan, stellvertretender Direktor, Hudson County One Stop Career Center;
  • Carlton Smalls, Direktor, RWJBarnabas Health; und
  • Vivian Teran, Assistentin der Geschäftsführung, Abteilung für Strafvollzug und Rehabilitation des Hudson County.

„Das Hudson County Community College ist stolz darauf, die Hudson County Workforce Leadership Academy zu sponsern“, sagte HCCC-Präsident Dr. Chris Reber. „Die Workforce Leadership Academies haben nachweislich erfolgreich größere wirtschaftliche Chancen gefördert, indem sie Führungskräfte ausbilden, die zusammenarbeiten, um effektive Arbeitskräftesysteme aufzubauen. Diese innovative Akademie wird den Menschen, Unternehmen und Branchen in Hudson County erhebliche Vorteile bringen.“

Sheila McGuire meint dazu: „Zusammenarbeit wächst mit der Geschwindigkeit des Vertrauens, und die Führungskräfte in der Personalentwicklung von heute werden immer häufiger aufgefordert, Lösungen durch Zusammenarbeit zu schaffen. Diese Akademie ist eine seltene Gelegenheit für diese lokalen Führungskräfte, mit Kollegen aus Hudson County in einen Dialog zu treten, über ihre eigenen organisatorischen Herausforderungen nachzudenken, führenden Praktikern aus dem ganzen Land zuzuhören und das Netzwerk und Vertrauen aufzubauen, das für den Erfolg so wichtig ist.“ Frau Maguire ist Senior Fellow beim Economic Opportunities Program des Aspen Institute und Direktorin des lokalen Netzwerks der Workforce Leadership Academies.

Die HCWLA wird von Sheila Maguire und einem Beirat geleitet, dem Hugh Bailey, stellvertretender Kommissar des New Jersey Department of Labor and Workforce Development; Vivian Brady-Phillips, Geschäftsführerin der Jersey City Housing Authority; Jeremy Farrell, leitender Direktor bei LeFrak; Aaron Fichtner, Präsident des New Jersey Council of County Colleges; Lori Margolin, Dekanin für Weiterbildung und Personalentwicklung am HCCC; Abby Marquand, Workforce Program Officer und Vizepräsidentin für globale Philanthropie bei JPMorgan Chase & Co.; Roseann Mazzeo, SC, Geschäftsführerin von WomenRising; und Michelle Richardson, Geschäftsführerin der Hudson County Economic Development Corporation, angehören. 

Biografische Informationen zu den HCWLA Fellows finden Sie unter https://www.aspeninstitute.org/team/hudson-county-workforce-leadership-academy-class-of-2019-2020/.