Der Beirat des Präsidenten für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion des Hudson County Community College fördert einen sinnvollen Dialog und dient als nationales Modell
30. September 2020
30. September 2020, Jersey City, NJ – Als der Präsident des Hudson County Community College (HCCC), Dr. Chris Reber, im vergangenen Herbst den President’s Advisory Council on Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI) gründete, war nicht vorhersehbar, welche enorm wichtige Rolle dieser in den schwierigen Zeiten des Jahres 2020 spielen würde.
Das Hudson County Community College liegt in einer der ethnisch vielfältigsten Regionen der USA. Die Studenten wurden in 119 Ländern geboren und sprechen 29 verschiedene Sprachen. Das College wurde mit nationalen Preisen für die Gleichberechtigung seiner Bildungsprogramme und -dienste sowie für die Verwaltung und Bereitstellung dieser Programme und Dienste ausgezeichnet, darunter der Award of Excellence for Advancing Diversity der American Association of Community Colleges (AACC) 2015 und der Northeast Regional Equity Award der Association of Community College Trustees (ACCT) 2016. Darüber hinaus wurde das HCCC im Rahmen des Equality of Opportunity Project 2017 in die oberen fünf Prozent von 2,200 US-amerikanischen Hochschulen eingestuft, die den wirtschaftlichen und sozialen Aufstieg ihrer Studenten unterstützen.
„Wenn wir Studenten fragen, warum sie sich für ein Studium am Hudson County Community College entscheiden, antworten sie fast immer, dass es an unserer Vielfalt liegt“, sagte Dr. Reber. „Diese Vielfalt und die Vielzahl der kollektiven Kulturen, Lebenserfahrungen, Fähigkeiten und Bestrebungen unserer Gemeinschaft sind genau die Werte und Eigenschaften, die uns befähigen, produktive und fürsorgliche Mitglieder unserer Gesellschaft zu sein. Wir sind alle stolz auf die Unterschiede, die wir teilen, die die Grundlage für die lebensverändernde und transformierende Ausbildung bilden, die wir anbieten, und für die soziale Mobilität, die wir den Gemeinschaften bieten, denen wir dienen.“
PACDEI wurde ins Leben gerufen, um neue Ebenen des Verständnisses und des Zugangs zu entwickeln. „Präsident Reber hat PACDEI ins Leben gerufen, um auf den Stärken des College aufzubauen und die College-Gemeinschaft zu mehr Transparenz und Inklusion zu bewegen“, sagte Yeurys Pujols, HCCC-Geschäftsführer des North Hudson Campus, der PACDEI gemeinsam mit Lilisa Williams, HCCC-Direktorin für Fakultäts- und Personalentwicklung, leitet.
Von Anfang an wurde HCCC PACDEI von der gesamten College-Gemeinschaft angenommen. Der Beirat wurde mit 38 Mitgliedern gegründet – Studenten, Gemeindemitglieder, Lehrkräfte, Mitarbeiter, Administratoren und die HCCC-Treuhänder Bakari J. Lee, Esq. und Pamela Gardner – die alle begeistert daran arbeiteten, die PACDEI-Mission zu erfüllen und die vom Präsidenten und den Treuhändern festgelegten Aufgaben umzusetzen.
Eines der ersten Projekte war eine Umfrage zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), die an die gesamte College-Gemeinschaft verteilt wurde. Die Antworten von mehr als 800 Personen – Studenten, Treuhändern, Lehrkräften, Mitarbeitern und Administratoren – bildeten die Grundlage für die Entwicklung von drei Hauptzielen:
(1) Unterstützung einer integrativen Betreuungskultur am HCCC, einschließlich DEI-Infrastruktur und -Schulungen, -Programmen und -Initiativen im gesamten College;
(2) Einbeziehung von Leitlinien und Best Practices zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren, Auswahlausschussrichtlinien, Beförderungsüberlegungen und Nachfolgeplanung; und
(3) Schaffung klarer und transparenter Prozesse für die Berichterstattung über Sicherheit, Schutz und Vorfälle, die frei von Einschüchterungen sind und die Vertraulichkeit respektieren.
Drei Unterausschüsse erarbeiten Empfehlungen zur Erreichung dieser Ziele mit der vollen Unterstützung von Dr. Reber, dem Executive Vice President und Provost des HCCC, Dr. Eric Friedman, und dem gesamten Führungsteam des College.
Präsident Reber initiierte PACDEI, um auf den Stärken des Colleges aufzubauen und die College-Gemeinschaft zu mehr Transparenz und Integration zu bewegen.
Diese Unterstützung zeichnet das HCCC PACDEI aus. „Die Zustimmung der Treuhänder, des Präsidenten und der obersten Leitung des College ist in den Programmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einzigartig“, erklärte Lilisa Williams. „Daher spielen alle Mitglieder der HCCC-Community – darunter Lehrkräfte, Bibliothekare, Druckerei, Marketing, Studentenvertretung und viele andere – eine Rolle bei der Förderung und Sicherstellung des Erfolgs von PACDEI.“
Im vergangenen Jahr haben sich die Mitglieder von PACDEI jeden Monat getroffen, seit April allerdings nur noch virtuell. Infolge der tragischen Todesfälle von George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery und anderen hat PACDEI offene Foren veranstaltet, um über Rassenspannungen in der Gemeinschaft, im Land und in der Welt zu diskutieren. Dazu gehörte ein mehrwöchiges „Book Talk“, bei dem der New York Times-Bestseller „White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism“ diskutiert wurde, geleitet von der Direktorin des HCCC Center for Teaching, Learning and Innovation, Dr. Paula Roberson. Es gab Podiumsdiskussionen zu den Themen „Students in the Movement“ und „Conversations with Men of Hudson“ sowie virtuelle Gedenkveranstaltungen zu Ehren des verstorbenen Bürgerrechtlers John Robert Lewis und der Richterin am Obersten Gerichtshof der USA und Verfassungsrechtsaktivistin Ruth Bader Ginsburg.
Es gab auch virtuelle Präsentationen, die die Bedeutung der Stimmabgabe unterstrichen, mit den Titeln „Myth Busting the Vote“, „The Importance of Voter Participation: Historical Reflections“ und „Voto Latino“. Eine neue Vortragsreihe mit HCCC STEM-Professorin Raffaella Pernice, „Our Stories Untold“, bietet Community-Mitgliedern die Möglichkeit, persönliche und berufliche Erfahrungen und Ratschläge auszutauschen. Darüber hinaus präsentiert HCCC PACDEI in Partnerschaft mit dem Anne Frank Center USA „Anne Frank: A Private Photo Album“ mit virtuellen Rundgängen durch selten gesehene Familienfotos, die von Annes Vater Otto Frank aufgenommen wurden.
PACDEI plant, organisiert und veranstaltet außerdem neue Workshops, Schulungen zu Diversität und Inklusion sowie Programme, die sich mit aktuellen Ereignissen und Problemen wie systemischem Rassismus, Polizeigewalt und sozialer Ungerechtigkeit befassen und für mehr Verständnis innerhalb des College und im gesamten Hudson County sorgen.
„Ich bin dankbar, dass ich Treuhänder des Hudson County Community College sein darf, denn die Verwaltung, die Studenten und die Interessenvertreter verstehen die Bedeutung einer vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen College-Gemeinschaft“, sagte Treuhänder Gardner. „Während wir in dieser Zeit der Unsicherheit und so vieler sozialer Unruhen voranschreiten, wird das PACDEI sicherstellen, dass wir auf Kurs bleiben und die gemeinsamen Ziele der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts verfolgen. Wir werden uns weiterhin als gleichberechtigte Mitglieder der Gesellschaft akzeptieren, unterstützen und füreinander sorgen. Dies geschieht am Hudson County Community College!“
Die HCCC PACDEI-Programmierung hat das Engagement der Bürger neu belebt, und Koalitionen afroamerikanischer und lateinamerikanischer Geistlicher des Hudson County arbeiten nun mit PACDEI zusammen, um den Zugang zu Informationen zu verbessern, den Bildungsstand und den sozialen und wirtschaftlichen Aufstieg der Bewohner zu fördern und Heilung zu bringen, indem sie der Bevölkerung Plattformen bieten, auf denen sie ihre Gedanken, ihre Leidenschaft und ihr Engagement in Bezug auf Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zum Ausdruck bringen kann.
Kürzlich hielten Dr. Reber, Herr Pujols und Frau Williams einen Vortrag auf einer Konferenz an der New Jersey City University (NJCU), und PACDEI wurde kürzlich als erfahrungsbasierte Lernstätte für das NJCU Community College Leadership Doctoral Program ausgewählt. Darüber hinaus hat das landesweit anerkannte Studentenerfolgsnetzwerk Achieving the Dream (ATD) HCCC PACDEI gebeten, seine Arbeit mit anderen ATD-Mitgliedshochschulen zu teilen.
„Ich bin so stolz auf die Arbeit, die das Hudson County Community College in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leistet“, erklärte Lee, stellvertretender Vorsitzender des Kuratoriums des HCCC. „Es ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere angesichts dieser jüngsten Vorfälle rassistischer Ungerechtigkeit vor dem Hintergrund von COVID-19, dass wir einen Weg finden, diejenigen unter uns, die am stärksten von diesen Problemen betroffen sind, zu unterstützen und einen gemeinsamen Weg nach vorne zu finden. Das HCCC erweist sich auf diesem Weg als leuchtendes Vorbild.“
PACDEI stand im Mittelpunkt der jüngsten jährlichen Herbstversammlung des HCCC, die unter dem Motto „Vielfalt ist wichtig: Handeln Sie“. Hauptredner der Veranstaltung war Doug Melville, Chief Diversity Officer von TBWA\North America, das 2019 und 2020 von Fast Company zu einem der innovativsten Unternehmen der Welt ernannt wurde. Herr Melville arbeitet mit dem nordamerikanischen Agenturkollektiv an Diversitätsbemühungen in den Bereichen Talent, Kultur und kreative Lieferantenbeziehungen.
„Als Gemeinschaft werden wir einen Weg nach vorne finden. Wir werden weiterhin die Werte der Menschenwürde und des Respekts leben und atmen, während wir lernen, lehren und arbeiten“, sagte Präsident Reber. „Unsere Absolventen sind unsere Zukunft und sie verkörpern diese Werte und ein Engagement für die Gemeinschaft. Durch unsere HCCC-Mission und die Menschen unserer Gemeinschaft werden wir zu positiven Veränderungen und einer besseren Zukunft beitragen.“
Weitere Informationen zu HCCC PACDEI erhalten Sie per E-Mail an PACDEIFREHUDSONCOUNTYGEMEINDECOLLEGE.