Hudson County Community College folgt dem Beispiel des County Executive hinsichtlich eines Mindestlohns von 15 USD
20. November 2018
20. November 2018, Jersey City, NJ - Chris Reber, Präsident des Hudson County Community College (HCCC), sagte, dass der Verwaltungschef des Hudson County, Tom DeGise, mit der Erlassung einer Executive Order, die einen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Angestellten des Countys vorsieht, einen mutigen und begrüßenswerten Schritt unternommen habe. Außerdem habe das College Schritte unternommen, um dem Beispiel des Verwaltungschefs des Countys zu folgen.
Dr. Reber wies darauf hin, dass Herr DeGise in der Executive Order erklärt habe, dass es die Aufgabe der Bezirksregierung sei, Hilfe auf verantwortungsvolle und menschliche Weise zu leisten und sicherzustellen, dass ihre Arbeiter einen fairen Lohn erhalten.
HCCC hat eine Resolution verabschiedet, die vorsieht, allen nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern – einschließlich Teilzeitkräften – den Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde zu zahlen.
„County Executive Tom DeGise hat sich seit vielen Jahren für dieses Thema eingesetzt. Unser Vorstandsvorsitzender William Netchert, der Stiftungsrat und ich teilen die Ansicht des County Executive und ergreifen Maßnahmen in dieser Angelegenheit“, erklärte Dr. Reber. „Seit ich am HCCC angefangen habe, bin ich beeindruckt von der Hingabe und dem Engagement unserer Lehrkräfte und Mitarbeiter. Diese Lösung wird unseren Mitarbeitern und ihren Familien zugutekommen, und die Erhöhung wird sich nicht auf die Studiengebühren auswirken, die unsere Studenten zahlen.“
Netchert, Vorstandsvorsitzender des HCCC, sagte: „Die Bezirksverwaltung setzt sich seit langem für einen existenzsichernden Lohn ein. Die Resolution des HCCC ist das Richtige, denn sie unterstreicht unser Engagement für diejenigen, die unseren Schülern und unserer Gemeinde dienen, und zeigt, dass wir alle davon profitieren können, wenn wir zusammenarbeiten.“
Der Verwaltungsrat des HCCC hat in seiner Sitzung am 20. November der Umsetzung der Gehaltserhöhung zugestimmt. Die Erhöhung, die rückwirkend zum 1. November 2018 in Kraft tritt, betrifft 199 nicht gewerkschaftlich organisierte Teilzeitmitarbeiter des HCCC und verursacht dem College zusätzliche Kosten in Höhe von 476,000 USD pro Jahr.
"Ich freue mich, dass das Community College diese Entscheidung getroffen hat", sagte County Executive Tom DeGise. "Präsident Reber und Chairman Netchert sowie der Vorstand haben gezeigt, dass man hohe Standards aufrechterhalten, innerhalb eines Budgets arbeiten und seine Mitarbeiter fair behandeln kann. Es ist auch eine implizite Lektion für ihre Studenten über die Werte, für die wir als County stehen."